ДД!, сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск через 4 месяца работы после даты выхода из декрета (2 несовершеннолетних, 1 до 3-х) , в графике отпусков данный сотрудник отсутствует, может ли работодатель отказать в связи с производственной необходимостью?
Отпуск после декрета
Отпуск после декрета, Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск через 4 месяца работы после даты выхода из декрета
18.07.2024 13:17:09 | |
18.07.2024 15:12:37
| |||
18.07.2024 15:32:31
| |||
18.07.2024 16:45:17
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
19.07.2024 12:04:55
Изменено: - 19.07.2024 12:13:56 | |||
19.07.2024 12:09:30
Однако работодатель не хочет подписывать её заявление из-за реорганизации. Несмотря на это, работодатель обязан предоставить ей отпуск, поскольку у неё трое несовершеннолетних детей. Вопрос заключается в том, что она не наработала 20 дней е/о, мы обязаны предоставить отпуск авансом? Изменено: - 19.07.2024 12:21:06 | |||
19.07.2024 12:49:51
Конечно нужно было включить данную работницу в график отпусков на этот год. Думаю, можно работнице предоставить только то количество дней, которое попадает в текущий рабочий год (если они еще не использованы). По смыслу ст. 122 ТК РФ – отпуск предоставляется ежегодно, т.е. один раз в каждом рабочем году. Отпуск не может начаться раньше самого рабочего года, за который его предоставляют. Он может пойти в отпуск в начале своего рабочего года. Но до его наступления работодатель имеет право не отпустить. Есть судебная практика (работодатель может отказать в отпуске авансом даже льготным категориям работников). Есть также разъяснения Минтруда (Письмо Минтруда РФ от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519). | |||
22.07.2024 13:03:47 Коллеги, вы вводите Дарья Козырь, в заблуждение. Дарья Козырь, работодатель не обязан предоставлять работнице ежегодный отпуск (если только он сам не согласен) Ирина, "Конечно нужно было включить данную работницу в график отпусков на этот год." Каким интересно образом? В предыдущем году работница находилась в декрете и по смыслу тревожить в отпуске работодатель работника не в праве. А по точному толкованию ст. 122 ТК РФ: До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен..... У работницы не трое и более детей, а двое. Так что при отсутствии графика (правомерном), при условии, что у нее выбран отпускной период весь до отпуска по уходу за ребенком, что работодатель не согласен по производственным причинам ее отпускать в отпуск (т.е. согласие сторон не достигнуто), она может рассчитывать на отпуск спустя 6 месяцев непрерывной работы Извините, далее прочитала, что все же у работницы 3е несовершеннолетних детей. Тогда тут действительно ст. 262.2 ТК РФ, когда хочет, тогда идет, в удобное ей время Изменено: - 22.07.2024 13:21:42 | |
22.07.2024 17:02:01
 А кто может запретить общаться с работником? Логично, при составлении графика отпусков на следующий год, поинтересоваться планами работника на выход из отпуска. Ведь график отпусков обязателен дня всех. А согласно ст. 260 ТК РФ работнице может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Самое главное просчитать какой рабочий период у данной работницы. И ст. 262.2 говорит об отпуске в удобной время, но за текущий рабочий год, а не о том что отпуск можно взять в любое время за следующий рабочий год. | |||
24.07.2024 07:36:36 Всем спасибо! | ||||
Читают тему