дословно там написано "в графике отпусков нельзя фиксировать разделение отпуска на части. В соответствии со ст.125 ТК РФ разделение отпуска - предме соглашения сторон трудового договора, предоставление отпуска частями - исключение из общего правила. График отпусков - это документ, при составлении и утверждении которого пожелания работников могут вообще не учитываться. Вопрос же о разделении отпуска на части должен решаться индивидуально, по соглашению сторон в каждом конкретном случае. Не следует закреплять такие соглашения в документе, имеющем обязательную силу для сторон"
не могу допустить, что столь приличное издание ошиблось. подозреваю, что они либо правы, либо я их неправильно поняла.
На носу утверждение графика отпусков. У меня уже несколько десятков заявлений работников, которые просят разделить отпуск в 2013 на 2 части. С визами рарешения. Конечно, мы можем еще и соглашения подписать.
Но вот почему мы должны в графике отпусков писать не те даты отпусков, которые согласованы с работниками уже письменно (частями), а другие и отпуск целиком?
На оснвоании чего, какой нормы я должна писать в графике отпусков не те даты, в которые работники пойдут в отпуск в 2013 году?
Уважаемые коллеги, разъясните мне бестолковой, пожалуйста. Очень буду благодарна.
не могу допустить, что столь приличное издание ошиблось. подозреваю, что они либо правы, либо я их неправильно поняла.
На носу утверждение графика отпусков. У меня уже несколько десятков заявлений работников, которые просят разделить отпуск в 2013 на 2 части. С визами рарешения. Конечно, мы можем еще и соглашения подписать.
Но вот почему мы должны в графике отпусков писать не те даты отпусков, которые согласованы с работниками уже письменно (частями), а другие и отпуск целиком?
На оснвоании чего, какой нормы я должна писать в графике отпусков не те даты, в которые работники пойдут в отпуск в 2013 году?
Уважаемые коллеги, разъясните мне бестолковой, пожалуйста. Очень буду благодарна.
