проблемы при оформлении , Публикация №8311

А смысл его сейчас И.О. ставить? Можно просто испытательный срок сделать. А должность в трудовой должна стоять как в штатном расписании.

Дело в том, что у них удаленно (в другом городе) работает ведущим инженером др. человек, который оформлен по договору подряду. В данный момент пришел мужчина и ГД хочет чтобы я его оформила как и.о. ведущ. инженером, но пока она не увидит как он будет работать, она не будет его переводить на ведущего инж., вот в чем дело. Мне теперь как быть?

можно принять только на ту должность, которая есть в штатном расписании, ГД это должна понимать))))

Замечательно. Оформите с ним срочный договор на два месяца. на основании ч.2 ст. 59

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Если не понравится ГД , по истечении срока этот трудовой договор можно расторгнуть, не забыв уведомить о расторжении не позднее 3-х рабочих дней до окончания срока. Если понравится, то воспользоваться ч.4 ст. 58, согласно которой допуск работника к работе после истечения срока действия трудового договора автоматически трансформирует этот договор в бессрочный.

Норма звучит так.
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

Распечатать разъяснения, в которых для "особо одаренных " пишется, что нет должностей и.о. Если не поможет - клиника.....

И.о???? Ну конечно же нет!

Нет. Должность не может называться "и.о. ведущего инженера" , по определению.
У Вас есть в ШР должность "ведущий инженер IT-отдела". Принятый на эту должность работник в соответствии с трудовым договором будет исполнять обязанности ведущего инженера. Трудовой договор будет заключен на срок, определяемый сторонами, но в соответствии с п.59 ТК РФ. Т.е. может быть и срочный (если есть основания по п.59 ТК РФ) , и бессрочный.
Если абстрагироваться от здравого смысла и все же ввести в ШР должность "и.о. ведущего инженера IT-отдела", то работник ее занимающий, также будет в соответствии с трудовым договором исполнять обязанности ведущего инженера. И также такой договор может быть заключен как на определенный срок (срочный) , так и на неопределенный (бессрочный).
В чем смысл вводить такое бредовое наименование должности? Как Вы будете обосновывать наличие в ШР должности с таким наименованием перед проверяющими органами?
И чем они две будут отличаться друг от друга?

Извините, но она самодур похоже..... Работница абсолютно правильно ей все говорит и будет права, если обратится в суд. А вот когда кроме компенсации за вынужденный прогул еще заставят заплатить вашу(его?) ГД, то может тогда немного начнет законы изучать.....