Leki (Все сообщения пользователя) , Публикация №768818

Аккуратно зачеркните и на обороте заново напишите ИНН, подтвердите росписью и печатью

Сотрудник этот, получается за свой период с 21.02.2012 -20.02.13 отгуливает только в феврале и все, а остальные месяца, как сентябрь и декабрь он за период 21.02.2013-20.02.14 гуляет

Составляю график отпусков на 2013 год. Отдала на проверку черновой вариант ГД, она говорит что я не правильно рассчитала одному сотруднику. Сотрудник этот принят 21.02.2012 г. ему положено за период 21.02.12-20.02.13 - 28 к.д. (он не ходил в отпуск) и след. период за 13 год 21.02.13-20.02.14, так она говорит, что я ему много насчитала. прошу дать совет, верно ли я посчитала.

Я тоже солидарна с вами. Спасибо за ответы, просто хотелось услышать вашего мнения.

Спасибо за ответ, Снеженка.
Подскажите советом, 2 недели назад (07.11.12) сотрудница написала заяву на увольнение, ГД не подписывает ее до сих пор, завтра она должна отработать послед. день. Сегодня ГД ее вызвала к себе и сказала, что не уволит ее, пока та не научит нового сотрудника, на что она ей ответила, что отрабатывает 21.11.12 последний день и уходит и ее это не волнует, т.к. свои 2 недели она отработала. ГД говорит, что тогда уволит ее по статье и ей все равно куда она пойдет на нее жаловаться. Вот как сгладить такой конфликт? ГД ничего не хочет слушать.......

попробую объяснить ей.
А все таки вариант такой возможен, чтобы временно ввести эту должность в ШР?

спасибо за информацию, это я все знаю, но ГД настаивает на том, чтобы я его приняла на должность и.о. других она вариантов не принимает вот как быть?

нет, не превышает.

Дело в том, что у них удаленно (в другом городе) работает ведущим инженером др. человек, который оформлен по договору подряду. В данный момент пришел мужчина и ГД хочет чтобы я его оформила как и.о. ведущ. инженером, но пока она не увидит как он будет работать, она не будет его переводить на ведущего инж., вот в чем дело. Мне теперь как быть?

Добрый день. Помогите вот с таким вопросом, 20.11.12 я должна оформить человека. В ШР его должность звучит как, ведущий инженер IT-отдела, но ГД сказала, чтобы я его оформила на должность исполняющего обязанности ведущего инженера сроком на 2 мес. Вопрос надо ли в ШР вводить должность и.о. ведущего инженера? Или его можно оформить так, а потом через 2 мес. перевести на должность ведущ. инженера?

отпуск у нее будет по 09.11.2012