Дубликат трудовой книжки , Публикация №682095

Кефирчик, спасибо, но вопрос-то не в этом....

А как же в таком случае 15 дней, в течение которых надо выдать дубликат? Ведь сотрудник может и не успеть собрать справки.... Вот и хочу выяснить - какая же все-таки дата....

Полагаю, что так и должно быть.

Предлагаю тогда взять заявление ноябрем, чтобы выдача справок соответствовала. Получится, что работник изъявил желание только в ноябре выписать дубликат ТК. Думаю, что так будет правильнее.

То есть, типа приняли без трудовой? Ну-ну.... Дубликат может быть выдан и без внесения записей с других мест работы. И если работник не предоставил в течение 15 дней справки, именно так и должен поступить кадровик. А полученные позже справки работник будет хранить, стаж по ним так же будете считать для больничного, внесете в ЛК и т.д.

Учитывая тот момент, что дубликат выдается (по уму) по последнему месту работы, туда могла быть внесена только одна запись: о приеме и увольнении с предыдущего места работы (без всех остальных). Может конечно и новый работодатель выдавать, но тогда вот и ломаем голову - что и как делать. Новую трудовую - тогда и заявление нужно брать не на дубликат, а на выдачу новой трудовой. И еще раз: проблема возникла только потому что нужно было принимать работника по всем правилам: с трудовой (дубликатом) либо брать заявление о выдаче новой. Сами себе создаем проблемы, потом их преодолеваем.....

Гость, что Вы выдумываете, какое нарушение? Кто и чем вам угрожает?
Пусть работник напишет заявление тогда, когда предоставит все необходимые справки.

Почему же без трудовой? То что дубликат оформлен в ноябре, не означает, что в мае работника приняли без трудовой.
В Правилах и в Инструкции нет ограничения: в первый день работы работника ему можно оформить дубликат трудовой, а на сто первый день - нельзя.Например, в пункте 33 Правил говорится о праве работника потребовать оформление дубликата при наличии в трудовой книжке записи о переводе на другую работу, признанной недействительной. В этом случае дата оформления дубликата может на несколько лет отличаться от даты приема на работу.

Да и не делали никуда, п-видимому, не знаю......

Это в определенной ситуации и определенным работодателем.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.
Вот в этом случае работодатель по последнему месту работы выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления".
Вы являлись работодателем по последнему месту работы? Нет.

Так и послали бы его туда писать заявление.
Вы не обязаны были выдавать ему дубликат.

Для Вас в ТК РФ написано вот что.
часть 5 ст. 65. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Гость, теперь посылать уже не надо. Теперь нужно взять с него заявление на выдачу новой трудовой книжки. Если у вас с марта были бланки, то можно задним числом выдать и сделать запись о приеме. Если нет, то с того момента, как закупили. За предыдущие годы пусть собирает справки. По мере поступления будете прибавлять ему стаж для начисления пособий по нетрудоспособности. При увольнении отдадите ему их вместе с трудовой.

Гость, а дубликат непонятно чего и на основании чего ноябрем чем лучше новой трудовой ноябрем или задним числом? Для дубликата выдача бланка трудовой книжки по расходной книге не нужна?
Все нужно было делать своевременно. Трудовая, которую работник пред'явил при приеме была испорчена. В таких случаях инструкция предусматривает поход работника к последнему работодателю за дубликатом или оформление новой трудовой у нового работодателя. При этом он , уже работая может спокойно собирать справки. А оформляя дубликат у предыдущего ему пришлось бы не работать , а бегать за справками и ждать изготовления дубликата по тем справкам, которые он успеет собрать. У нового работодателя согласно ТК РФ есть обязанность по заявлению работника в случае порчи трудовой выдать ему новую. Вот пусть и оформляет. Лучше поздно, чем никогда. А справки - ноша не тяжелая. Они подтверждают его стаж. Так что по этому поводу переживать за работника не стоит. Поносит столько , сколько нужно. А кадровики "копаться в бумажках" не будут. Кадровики по справкам посчитают один раз при приеме на работу стаж работника. Это их обязанность.