график отпусков на 2013год. Где можно взять рекомендации по составлению графиков отпусков на 2013 год? , Публикация №882834

Здравствуйте, для графика отпусков есть унифицированная форма. Состаить надо не позднее 15 дек., т.е. за 2 недели до начала года.

Юлия,

• ст. 123 Трудового кдекса,
  
• Указания по по заполнению первичной кадровой документации (принятые Пост. Госкомстата РФ от 05.01.2004), согласно которым:
  

"График отпусков
(форма N Т-7)
Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме"
Если у Вас есть доступ в Учебный центр этого сайта, там есть семинар по графику отпусков - очень подробнейший. Очень много рекомендаций по Т-7 и примеров заполнения есть в "Пакете кадровика", если вы им пользуетесь

Да. По согласованию с работником можете разделить на части.

Здравствуйте. На одной страничке графика отпусков список всех сотрудников естественно не помещаются, следующие страницы идут просто в форме таблицы?

Первый раз составляю график. Подскажите опытные коллеги несколько аспектов.
Сформировала таблицу в excele.
Нужно брать какие-либо заявления от сотрудников для подтверждения или достаточно подписи в графике отпусков в колонке.
А может сразу у всех заявления собрать на весь год вперед?
вообщем я запуталась...

это я знаю. пока сделала просто график удобный для компании.

у нас разделения. Мне заявления на отпуск сейчас сразу все собрать на весь год? или ближе к отпуску.

спасибо, это я не знала.
А когда уже буду проводить отпуск у сотрудника нужно будет еще писать заявление или

этого будет достаточно?

Спасибо огромное.
Все теперь в голове все по полочкам разложилось.
1. собираю со всех заявления о делении отпуска на части в течение года
2. составляю график
3. знакомлю под роспись
4. за 2 недели до отпуска уведомляю под роспись

А можно я еще один вопросик:?:
Сотрудника уходит в отпуск по берем.и родам с 9.01.2013, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком.
Ее включать в график отпусков? если да, когда ставить ей отпуск, если она не будет работать весь год?

Включать нужно обязательно. Так как совсем не факт, что работница пойдет в отпуск по уходу (даже если сейчас она твердо в этом уверена). Планировать - согласовывайте с работницей либо ставьте любую дату, удобную работодателю.

Здравствуйте. Сотрудница увольняется 17 декабря (это точно), 15 декабря график отпусков должен быть утвержден. Вносить ли эту сотрудницу в график на 2013 г. ? Спасибо.

Точно, последний срок 14.....
Спасибо.