Добрый день, коллеги! Нужна Ваша квалифицированная помощь! Приказом директора внесены изменения в штатное расписание, в связи с сокращением штата. Измененное штатное расписание вступит в силу через два месяца. Я распечатала и подщила в дело Штатное расписание с изменениями, в шапке которого указано "На период с 01 апреля 2013 г." В этом штатном расписании сокращаемых должностей УЖЕ НЕТ! Сейчас, т.е. 06.02.13г. возникла необходимость повысить оклад по одной из должностей. Я снова вношу изменения в штатное расписание, в шапке которого указано "На период Февраль 2013г." и в нем СОКРАЩАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ присутствуют. Что же мне делать когда наступит 01 апреля 2013г.? Снова распечатывать штатное расписание без сокращенных должностей? Все спасибо!
О штатном расписании в связи с сокращением штата
О штатном расписании в связи с сокращением штата, несколько штатных расписаний за период
06.02.2013 13:23:03 | |
06.02.2013 13:26:56
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.02.2013 13:45:08
Скажу как бы сделала я. Во-первых, не устану повторять, что внося изменения в ШР, я всегда утверждаю новое, чтобы не было всяких приложений и не приходилось работать с кучей документов. Во-вторых, если организация у вас небольшая, нет "головы" , то можно сделать приказ о внесении изменений в ШР от 29 декабря 2012 года с 01.02.13г. и изменить оклад по вакантной должности. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.02.2013 13:51:05 У вас штатное расписание имеет нумерацию? Вам нужно будет сделать двойную работу. 1. В штатное расписание действующие до апреля и имеющие (пока еще) сокращенную должность, внести повышение оклада. 2. В штатное расписание которое начнет действовать после апреля, еще одним дополнительным приказом. Только в приказе написать в связи с повышение оклада по должности ..... (приказ об изменении ШР от... №) внести дополнительные изменения. | |
06.02.2013 17:33:31
| |||
07.02.2013 11:52:49 Зашла с нетерпением, но советов нет((( | |
07.02.2013 12:45:27
 Я и Вадим высказали Вам свои мнения. Если они Вас не устраивают........  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.02.2013 13:18:13
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
08.02.2013 11:37:58 Все спасибо за ответы! Всем хороших выходных!!! | |
03.10.2013 12:22:10 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас на протяжении всего времени штатное расписание форму Т 13 подписывал главный бухгалтер...теперь он хочет отказаться...так как по факту ее корректирует финансист. Как правильно оформить, что подписывать теперь будет финансист? Или ничего не делать? Заранее спасибо! | |
03.10.2013 12:36:44 Т-3 ))) | |
03.10.2013 12:51:28 gupkad, поскольку формы утверждаются приказом организации, соответсвенно внесите изменения приказом в форму. | |
03.10.2013 15:50:30
| |||
17.10.2013 15:48:20 Добрый вечер) Задумалась... является ли нарушением, в штатном расписании числится 250 единиц...а по факту работает 100! Спасибо! | |
17.10.2013 16:52:21 gupkad, вечер добрый! Не является, т.к нет обязанности работодателя заполнять все вакантные должности. Но лучше если не собираетесь набирать, то откорректировать ШР, т.к. работать неудобно, да и лишних вопросов не возникает. | |
18.10.2013 14:51:21
| ||||
Читают тему