Оплата выходных дней в командировке , Публикация №370020

обязательно нужно оформлять приказом как привлечение к работе в выходной с согласия работника и с соответствующей оплатой. Вы лишаете работника права на предусмотренный ТК РФ отдых. Это нарушение.

[SPAN]Исходя из постановления №749 следует, что за работником на период командировки сохраняется средний заработок.[/SPAN][SPAN]В соответствии с постановлением №922 средний заработок определяется исходя из среднего дневного или среднего часового заработка.[/SPAN][SPAN]Т.е. получается, что на период командировки труд работника оплачивается по дневным (средний дневной заработок) и часовым (средний часовой заработок) тарифным ставкам. Следовательно, если работник направлен в командировку для работы в выходной день, то оплата командировки должна быть произведена исходя из двойного размера среднего дневного (или часового) заработка.[/SPAN][SPAN]Хотелось бы узнать мнение участников форума по поводу моих рассуждений [/SPAN][SPAN]
[/SPAN]

Если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то это означает ни что иное, как работа в режиме рабочей ндели с предоставлением выходных по скользящему графику. Работа в выходные не может в данном случае производиться в пределах месячной нормы, т.к. при таких графиках свои выходные, а не суббота и воскресенье.
Норма часов расчитывается по производстевнному календарю пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Фактически отработанные часы расчитываются по графику работы в определенный месяц/ месяцы. Если рабочий день попадает на праздничный , то от этого часы его работы не удваиваются. Он как работал 12 часов, допустим, так мы ему и записываем 12. А доплата - это компенсация за то, что он работал именно в праздничный день.

Ка это не было превышением нормы, если у него по графику суббота и воскресенье выходные. Привлечение к работе в выходные оплачивается не менее чем в двойном размере.

время командировки (часы работы по графику приходящиеся на дни командировки) вообще не учитывается при подсчете нормы. А оплачиваются по среднему заработку только рабочие дни по графику работника. А работа в выходные дни по этому же графику вне зависимости от того , по месту постоянной работы или в командировке - это не работа в командировке, за дни в которой сохраняяется средний заработок, это оплата за работу и , соответственно, положена не менее чем двойная оплата.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Оплата труда не производится. А вот если вас в период нахождения в командировке привлекают к работе в выходной, то это оплачивается уже в двойном размере, а не по среднему заработку.

Вас кто заставляет?

Гость, давайте для начала уточним понятия отдыха, данные нам Федеральным законом. ТК РФ.

евгений, так когда вы направлены в командировку , поясните? С 28 февраля или с 1 марта? И какой из этих дней оплатила бухгалтерия как 8 часов в двойном размере и с чего бы это?

День командировки оплачивается по среднему заработку. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
День привлечения в выходной или праздничный таким образом.
Работникам, получающим месячный оклад, оплата за привлечение к работе в выходной производится в размере двойной часовой или дневной ставки.
Часовая ставка берется из формулы : Оклад/кол-во рабочих часов по норме в конкретный месяц. Дневная : Оклад/на количество рабочих дней в месяце. А дальше умножается на количество часов или дней задействованных в выходной и результат удваивается.
Возможно , что у Вас в расчетном периоде за 12 месяцев при исчислении среднего заработка для оплаты командировочного дня были дополнительные выплаты (премии, доплаты и др.) Поэтому день по среднему (командировочный) и получился дороже.

Все законно.

Законодательство РФ не исключает возможности выполнения работником работы на своем рабочем месте в день отъезда в командировку: вопрос о явке работника на работу в день отъезда в командировку решается по договоренности с работодателем (п. 4 Положения о направлении в командировки).
Если этот день по графику работника является рабочим и он его отработал полностью , то в табеле ставится "Я" - рабочий день. К командировочном удостоверении делается отметка о выбытии именно этой датой, если она является датой отправления транспортного средства. Соответственно , если работник не выходит в этот день на работу, то в табеле ставим "К". Это же касается и 21-го числа - дня прибытия.

Пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной или нерабочий праздничный день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха. В случае отказа работника воспользоваться другим днем отдыха ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
При предоставлении по желанию работника, работавшего в выходной день, другого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Так, и 5 и 6 и 19 и 20-е должны быть оплачены в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительных дней отдыха.

Выходные дни не оплачиваются нигде. Ни по месту постоянной работы, ни во время командировки. В выходные дни по графику работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором и волен использовать это время по своему усмотрению.
За все дни с 4 по 21- суточные.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, текст приказа сотруднику, находящемуся в командировке, о привлечении его к работе в праздничные дни.
Заранее спасибо

Если я уезжаю а командировку 27 июля (выходной день)по 1 августа сколько я должна получит, если средняя почасовая ставка 112 руб.

Здравствуйте подскажите пожалуйста С 24 декабря по 31 декабря был в командировке находился все время на тепловозе по графику было 4 смены 2 с утра 2 в ночь ж.д. график так и оплатили 48 ч А как правильно