СРОчно!отказ дать копию должностной инструкции.правомерно ли? , Публикация №848162

СРОчно!отказ дать копию должностной инструкции.правомерно ли?

Новичок

Сообщений: 34Баллов: 20Регистрация: 15.01.2009

12.03.2009 12:47:02

Сотрудник отказался подписать новую должностную инструкцию,в старой 1996г.(сотрудник работает с 70 года) подписи нет.Новую - отказ, т.к непрописаны ,на его взгляд, определенные моменты взаимодействия с другими сотрудниками и др.
Могу ли я непредоставлять копию Д.И. неподписанной сотрудником?законно ли это непредоставление ?
т.к. он ,я знаю, ходит пишет жалобы на нас.
и вообще что делать при отказе от подписи в Д.И. по истечении 2-х месяцев со дня ознакомления и отказа от подписи?можно ли сотрудника уволить?

Изменено: Таша - 12.03.2009 12:48:29

Цитировать Имя

O-5-6-7-8

Бывалый

Сообщений: 63Баллов: 51Регистрация: 19.01.2009

12.03.2009 12:52:08

Цитата
Таша пишет: можно ли сотрудника уволить?

Нет.

Цитировать Имя

Маша # Удалено #

Свои люди

Сообщений: 373Баллов: 309Регистрация: 26.12.2008

12.03.2009 14:12:59

Таша, Помните, как Карнеги ,говорил, каждый человек хочет, чтобы его выслушали (так кажется), покажите что его(сотрудника)мнение вас интересует!!!!
Дайте ему эту инструкцию пусть отредактирут по своему разумению и предложит вам чистывай вариант (читаемый), покажите его начальнику и руков. предприятия. Может что путное получится, но согласовывать ее вы будете дольше, однозначно!!!

Я думаю вполне логично ожидать, что в ДИ все будет четко и понятно. Секретарь руководителя подчияется непосредственно руководителю, н-р. Но отношения между службами и отделами, разумнее прописать в Положениях об этих службах и отделах, а в ДИ следать ссылку на эти Положения.
Вопрос, зачем вам делать новую инструкцию? Не поняла. Нет подписи в старой?? Или это просто причина уволить "вредного"работника

Если существенно изменился технологический процесс и пр.(изменились некоторые трудов. функции и т.д.) есть локальный нормативный акт, на который можно сослаться, издать приказ, согласовать ДИ с профсоюзом, если есть, :!:

(ничего не забыла???)
А уже тогда, подписывать АКТ об отказе .
Еще вопрос , как вы трудовой договор переоформляли с сотрудником 70гг? :oops:

Цитировать Имя

Таша

Новичок

Сообщений: 34Баллов: 20Регистрация: 15.01.2009

12.03.2009 14:43:54

до меня т.д. был подписан в 2003 году,но он чисто символичен,а новая ДИ меняет должностные обязанности, чел. является замом гл.врача, (т.е. он им является, но теперь у него др. функция больше статистическая-обобщающая информативная. ) т.к. введена должность заведующего поликл.отделом,а сотрудник действительно вредный... и как его усмирить непредставляю,мешает спокойно жить...всем!
а какой нормативный акт можно создать? и делать это уже поздно,наверное, я работаю недавно, а введена новая должность зав. отдела в августе 2008го года, а зам.гл.вр. был уже до этого.

Цитировать Имя

Маша # Удалено #

Свои люди

Сообщений: 373Баллов: 309Регистрация: 26.12.2008

12.03.2009 16:09:29

b]Таша,[/b] Конкретно уволить за отказ подписывать ДИ нельзя, надо привязать это к п.7.ст.77 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);А это еще надо доказать!

В Книге "Сборник должностный инструкций работников здравоохранения, госэпиднадзора и аптечных учреждений" - тут все интересующие вас должностные инструкции. Вы отсюда брали??? Далее посоветуйтесь с гл. врачем, потому что этот кадр подчинеяется ему. Может его все устраивает. Тогда предваритьно, выпив чаю, сделав три глубоких вдоха выдоха предложите заму самому отредактировать ДИ и представить на утверждение главному. И успокойтесь, Вам с ним работать.

Цитата
Таша пишет: и как его усмирить непредставляю,мешает спокойно жить...всем!

К сожалению, такого понялия нет в ТК. Может есть иные нарушения????или он слишком рьяно раздает указания

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

СРОчно!отказ дать копию должностной инструкции.правомерно ли? , Публикация №848162

Последние публикации

Новости