Перевод на меньшую ставку , Публикация №703042

я всю жизнь проработала на 1,5 ставки. Без предупреждения о том, что у меня забирают 0,5 ставки руководитель отдает ее сокращающемуся пенсионеру. Имею ли я права не отдавать и по какому закону?

Работаю в университете в должности доцента, переизбрана на должность в 2011 году сроком на 5 лет. На следующий учебный год на кафедру выделено меньшее количество ставок. Руководство решило не увольнять людей, а сократить ставки, всех работников -пенсионеров переводят на 0.75, а мою ставку в принудительном порядке переводят с 1 на 0.5. Сокращение именно моей ставки обосновывается тем, что у меня самые низкие показатели труда (количество статей, участие в конференциях т.д.). Но дело в том, что я недавно вышла из отпуска по уходу за двумя детьми. В сумме, я больше 3-х лет провела в декретном отпуске и отпуске по уходу за детьми. Получатся, что любую женщину, вышедшую из такого отпуска можно законно сократить по причине низких показателей труда, так как она, естественно, за последние 3 года напишет меньше бухгалтерских отчетов или продаст меньшее количество товаров , из-за того, что эти 3 года не работала. Кроме того, я одна воспитываю двоих детей 5.5 и 2.5 лет, но матерью одиночкой не являюсь. Мой заработок является единственным средством содержания детей. Отец детей проживает в другом городе, не работает, живет на пенсию по инвалидности вместе со своими престарелыми родителями. Алименты на содержание детей выплачивает в сумме 500 рублей. Законны ли действия руководства? Если я не соглашусь с новыми условиями, могут ли меня уволить?

Полагаю, что документы должны быть подписаны по выходу из отпуска (по аналогии с увольнением по сокращению).

Это не перевод, а изменение условий трудового договора (изменение режима труда).

Оформляем соглашение об изменении трудового договора и на его основании приказ в свободной форме. В программе это оформляется документом "кадровое перемещение".

при сокращении штатов нескольких сотрудников перевели на меньшие ставки,заранее уведомили за 2 месяца. как оформлять этот перевод сейчас? сделать доп соглашение, и приказ о переводе на другую ставку? Один приказ на всех или на или на каждого? по унифицир. форме ведь не нужно делать приказа?