Здраствуйте! Я новичек в кадровом деле, на работе дали новую обязанность! подскажите пожалуйста как храняться, подшиваються и регистрируються кадровые приказы?
Хранение, подшивка, регистрация кадровых документов
Хранение, подшивка, регистрация кадровых документов
Ответы
03.02.2013 17:58:49
Ольга, я на другое просила ссылку
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
03.02.2013 18:04:15
 Даю ссылочку на документ для заинтересованных лиц. Сама весь пока не изучала, пока нашла то, что и требовалось доказать ***base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=40984 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
03.02.2013 18:08:15
Изменено: - 03.02.2013 18:08:57 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
04.02.2013 08:43:48
 Ольга, ну Вы даете! Вообще то все нормы Правил, на которые ссылаетесь Вы , процитировала я, но почему то они не совпадают с Вашим толкованием! Изменено: - 04.02.2013 08:51:59 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.02.2013 07:26:27 Подскажите, я запуталась. куда подшивать и сколько хранить справки на учебный отпуск, легкий труд и т.п | |
07.02.2013 09:49:24
Повышаем оклад сотрудникам (не всем) с 01.02.2013г., но узнала я только сейчас об этом. Какие мои действия 1. Приказ об изменении ШР от 01.12.2012г. 2.Меняю ШР 3. Уведомление за 2 месяца 4.Допники делаю 5. и Приказ Т-5а перевод, чтобы все сотрудники расписались Правильно или что то не хвататет? | |||
07.02.2013 10:02:18
1, 3 и 4 пункты правильные. 2 пункт не поняла. Приказ об изменении ШР - он и меняет ШР. На мой взгляд лучше сразу же этим приказом утверждать новое (которое будет в приложении), чем к ШР прикладывать кучу приказов об изменении. Далее некоторые делают приказ персонально по каждому на изменение оклада. Но это не обязательная процедура, если оклады меняются всем сразу (в этом случае достаточно одного приказа ) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.02.2013 11:09:41
| |||||
07.02.2013 18:38:42
Подшивать с таким сроком хранения не обязательно, просто хранить в одной папке Изменено: - 07.02.2013 18:39:58 | |||
13.02.2013 04:37:44
| |||||||
13.02.2013 04:46:42
я вообще не поняла вопроса | |||
13.02.2013 07:37:07 я его принимаю 26.12.2012, только у меня приказ то поименный от 30.11.2012г, в нем нет новых сотрудников или ссылаться на приказ об изменении ШР? | |
13.02.2013 07:41:04 Гость, Вы что мечетесь из темы в тему? Пишите уж в одном месте. Вы не ссылаетесь, а принимаете работника согласно ШР. А в ШР у вас уже с 1 декабря оклады по должности установлены другие. Соответственно в приказе о приеме оклад согласно ШР указывается. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
13.02.2013 09:08:47
Я не бегаю, хотелось вашего мнения услышать  | |||
13.02.2013 09:15:51 Так вот из-за Ваших метаний и приходится писать в разных темах. И еще на будущее: смотрите на название темы куда пишите. Вот сейчас мы общаемся совершенно не по теме!!! Тем не менее.
Изменено: - 13.02.2013 09:16:13 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.02.2013 12:02:18 Снеженка, Спасибо! | |
26.03.2013 14:40:58 У меня вопрос про акты. Конкретно - акт об отсутствии работника на рабочем месте. Как его хранить? Оригинал - в ЛД, копия - в основаниях к приказам (срок хранения 5 лет). А как они нумеруются? Завести журнал регистрации актов отсутствия ... ? Значит, и дело с оригиналами (или копиями)? | |
26.03.2013 14:45:59
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
26.03.2013 16:56:46 Снеженка, что из себя представляет служебная проверка? Она, я так понимаю, возникает на основании приказа по л/с? Какие ещё вопросы рассматривает служебная проверка? | |
26.03.2013 17:11:34
У нас в ПВТР прописано, что в случае выявления нарушений трудовой дисциплины со стороны работников, руководителем может быть назначена служебная проверка. Соответственно - работника нет на рабочем месте это уже нарушение. Начальник пишет докладную, дирик ставит визу "провести служебную проверку", составляются акты, запрашивается объяснение и т.д. - все это собирается в один материал, по результатам выносится заключение. То же самое по пьянке и другому любому нарушению. Это очень удобно во всех отношениях (в том числе дать правильную оценку). Когда я здесь уже говорила об этом, некоторые кричали, что чего заморачиваться с кучей бумаг и т.д. На вкус и цвет...Мы считаем, что лучше затратить на 15 минут больше времени, но все будет оформлено должным образом. Изменено: - 26.03.2013 17:12:14 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.03.2013 11:40:39 Снеженка, я думала, что на основании докладной издаётся приказ о проведении служебной проверки. | |
27.03.2013 11:46:29
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.09.2013 13:26:25 Добрый день! Поручили вести кадровое делопроизводство, компания небольшая, т.о. кадрового специалиста нет. Требуется внести запись сотруднику о приеме на работу, а у него записи от прежних работодателей внесены уже в сведения о поощрениях, правильно ли это, надо ли это исправить, если да, то каким образом; следует ли завести вкладыш и как его подшить? Заранее благодарю за помощь. | |
06.09.2013 13:37:01 Предыдущие записи исправлять Вы не имеете право, а свою работу должны выполнить правильно , не более того. А именно
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему