Трудовая книжка , Публикация №766820

возможно, информацию о работнике ввели в 1С неправильно: прием сделали с момента начала работы в самой 1С. Нужно выяснить в бухгалтерии с какого момента ей начислялась заработная плата. Вполне реально что именно с 2001 года. Просто кадровые приказы делали до 2005 года либо в другой программе, либо вручную.

может вам сделать отмену первой записи и внести верную.

Если зарплата менеджера отличается от зарплаты секретаря, еще раз говорю, проверьте у бухгалтерии все выплаты. У них как правило ничего не пропадает. Возможно Вы узнаете ,когда она стала получать зарплату менеджера и сделаете с этого момента "дубликат" приказа о переводе, если потеряли. Соответственно в трудовую внесете запись о переводе той датой

C 2001 по 2005 вообще нет ни каких документов,после 2005г все бумаги есть,только в ее трудовой бумажный приказ вложили от 2001г о приеме, потом 30,12,2005 г еще один прием только менеджером в отдел продаж-3000р., а 01,04,2006 перемещение-менеджер отдел продаж-6000р. В итоге только оклад поменялся. Может мне просто оставить запись от 2001 года,а потом внести 01,04,2006-как раз менеджером уже?Просто я боюсь в ПФР не будет проблем потом у нее?

Что руководители объясняют? Может их нет "на виду", а в гараже у кого-нить валяются???

Конечно нельзя

По уму, так и должно быть. Только вносить то нужно перевод на должность менеджера. А приказ какой указывать будете - о приеме???

Да,только толку от нее нет-она с 2010 года

у нас нет архива-это я предположила,что в центральный сдали.

Искать все документы на нее.

Пока не найдете документов - никто не знает. А может не перемещение было, а увольнение, а затем новый прием. Это Ваша ОБЯЗАННОСТЬ разобраться во всем до конца и внести правильные записи.

И я про него же. Необходимо узнать.

ТД заключается только 1 раз - при приеме!!!! А прием может быть только после увольнения.

То есть это должны быть приказы не о приеме, а о переводах. В идеале, их переделать за теми же датами и внести все сведения в трудовую, для того, чтобы у работницы в дальнейшем не возникло проблем.

Комментарии излишни.....

В соответствии с п. 1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена Постановлением Минтруда от 10.10.2009 № 69) В разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указываете последующий порядковый номер, дату внесения записи, в графе 3 делаете запись: "Запись за номером таким-то недействительна". В графе 4 делаете ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об отмене приказа об увольнении.
В итоге: № 6 (дата) «Запись №5 недействительна» Приказ от (дата) №…
Если работник продолжает работать в организации печать не нужна, если увольняется по иному основанию – нужна.
Дополнения:
если неверная запись внесена по невнимательности кадровика то ссылка на тот же Приказ, что в ошибочной записи,если ошибка была в приказе, то сначала нужно издать исправить документ-основание (Издать новый приказ «О внесении изменений в приказ № …от… ) В этом случае в трудовой книжке делается ссылка на новый приказ.
Если Вы мне напишите свой эл.адрес,то я Вам скину ссылку,где подробно все написано и есть образцы, а то я не нашла как Вам в личку написать

Добрый день. Я совсем новичок в Кадровом деле. Столкнулась с тем, что у одного сотрудника ошибка в трудовой книжке. А как ее исправить я не знаю. Сделана запись и оставлено пол страницы пустой. Следующая запись о приеме/увольнении на следующей странице. Я конечно свою запись внесла дальше. Но незнаю что делать с пустыми строками на 2 страницы раньше моей записи?