25.09.2012 11:56:10 в чем смысл? Вы выяснили почему на 11 месяцев?? если вы хотите продлить срочный ТД, то сделайте просто соглашение к нему и все... | |
25.09.2012 12:27:31 Нет, не могу выяснить, т.к. прошлый кадровик не работает уже. бух-ра интересует перерыв в 1 месяц, для чего он???? в прошлый раз мы его увольняли и через месяц снова оформляли | |
25.09.2012 14:37:42 Ольга_Ю, "говорят, что его нужно уволить , дать месяц, а потом принять? "А кто говорит? Если не у кого выяснить, почему так или иначе поступал кадровик, то мы откуда можем это знать? Бухгалтерия хочет знать. Интересно , зачем ей это? Никаких требований или рекомендаций именно к такому сроку в ТК РФ нет. Стороны договорились об этом из каких то своих соображений и все. Может и смысла никакого не было. Спросите у самого работника, может он знает? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
25.09.2012 17:03:14 Я недавно начала заниматься кадровой работой. До меня договора с совместителями (внешними и внутренними) продлевались простой надписью на договоре: Продлен до ....... подпись сторон и заверялось печатью. Правильно ли это? | |
25.09.2012 17:28:44
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
26.09.2012 08:09:29
Я сомневаюсь, что это правильно. Выбор есть всегда | |||||
26.09.2012 08:26:23
| ||||
