zl1948 (Все сообщения пользователя) , Публикация №634791

Методические рекомендации по составлению ШР в школах: приказ ДО г.Москвы №166 от 01.03.2011г. (для Москвы)

Спасибо. Вопрос снят.

Прошу помощи, очень срочно!
У нас начался процесс реорганизации путем слияния - 4 организации в одну до 1 мая. Для работников нашего учреждения мы готовим уведомление о реорганизации. А как быть с замами и главбухами? Ведь с ними договора будут расторгнуты.
1. Уведомление о будущем расторжении ТД делаем мы сейчас или это будет делать новая организация с предложением другой должности?
2. Можно сейчас ввести новые штатные единицы, чтобы потом перевести на них некоторых замов?

Возможно я ошибаюсь, но Федеральный закон от 23.12.2010 N 387-ФЗ вносит изменения в ТК: пункт 4 вносит изменения в ст.331, пункт 5 дополняет пунктом 351.1 "Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования...". В которых говорится "Не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость..."
Как правило, работник, раньше не работавший в сфере образования при трудоустройстве не имеет такой справки. Готовится она не менее 1 месяца. Получается без справки брать на работу нельзя, ждать пока кандидат получит справку - можно его и не дождаться, а запрос посылать на каждого сотрудника, особенно в начале учебного года, тоже не очень удобно. Поэтому берем без справки и ждем, когда она будет предоставлена. С добросовестными работниками проблем нет, но некоторые "забывают" сделать заявку на справку и тогда возникает вопрос об отстранении.

Администрация имеет право отстранить Вас от работы до момента предоставления данной справки, потому что не знает, что будет написано в выданной Вам справке (привлекался-не привлекался). Причем на период отстранения зарплата вряд ли будет выплачиваться.

Извините, не совсем корректно поставила вопрос. Речь идет о внутреннем совмещении (увеличении объема работ): учитель с нагрузкой 36 часов 6 уроков каждый день совмещает должность педагога-организатора. Получается, что если вписать в график педагога-организатора, то получится работа по совместительству (свободное от уроков время), что как-бы противоречит Постановление Минсоцтруда №41 от 30 июня 2003 г. Или все таки в данном случае оформляется совместительство?

Я новичок в кадровом деле. Столкнулась со спецификой оформления совмещения и совместительства, и соответственно составления графиков работы учителей.
Нормативный документ по данному вопросу Постановление Минсоцтруда №41 от 30 июня 2003 г., который (если я правильно понимаю) говорит о том, что для педагога любая оплачиваемая педагогическая деятельность не является совместительством. Как тогда правильно оформить совмещение и составить график работы учителю, если учебная нагрузка - 36 часов в неделю(максимальная), и он ещё выполняет работу педагога-организатора. И другой вариант: нагрузка 10 часов (неполный рабочий день) и работа педагога-организатора.
Если кто-то разбирается в этих нюансах, отзовитесь, пожалуйста.

Подскажите, разве есть ограничения по размеру ставки? Ведь ограничения работы по совместительству связаны с продолжительностью рабочего времени, которая по общему правилу в соответствии со статьей 284 ТК РФ у одного и того же работодателя не должна превышать четырех часов в день.
Для моей организации это очень актуальный вопрос

У нас педагоги очень часто работают по совместительству на протяжении нескольких лет. Изначально с ними заключался срочный трудовой договор сроком на 1 год. Т.к. учебная нагрузка у педагога перераспределяется ежегодно, то договор продлевался до 31.08. .....г. (если нагрузка менялась, то еще делалось доп.соглашение).
Я сомневаюсь, что это правильно.

Я новичок в кадровом деле.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформлять внешнее и внутреннее совместительство педагога.
1. Очень часто по внешнему совместительству педагог работает несколько лет. Его ежегодно нужно увольнять и оформлять новый ТД?
2. Внутреннее совместительство - можно ли продлевать действие первого заключенного договора?