Ольга_Ю (Все сообщения пользователя) , Публикация №249962

Нет, не могу выяснить, т.к. прошлый кадровик не работает уже. бух-ра интересует перерыв в 1 месяц, для чего он???? в прошлый раз мы его увольняли и через месяц снова оформляли

Не первый год заключаем с сотрудником срочный трудовой договор на 11 месяцев. Он у нас работает по совместительству. бух-рия просит выяснить почему кадровик, который работал до меня заключал на 11 месяцев, неотгулянный отпуск оплачивали.
Говорят, нужно его уволить и дать месяц, а потом принять на работу снова:?:

А подскажите ответ на следующий вопрос: в полисе теперь не прописан работодатель, значит при увольнении мы оставляем полис работнику, а на новой работе он сам сообщает кадровику или бухгалтеру где застрахован, я правильно поняла

спасибо

Помогите разобраться, оформляем сотрудника на работу, он устраивается впервые.
Мы же не можем установить ему испытательный срок

спасибо

еще вопрос: сколько дней неотгуляного отпуска мы еиу компенсируем - 26 или 28?

Подходит к концу действие ТД с совместителем, в нем так и прописано, действует 11 месяцев со дня подписания.
Нужно ли делать приказ на увольнение???

ВСЕМ СПАСИБО:)

приняли девушку по договору подряда, у нее нет мед.полиса, какова процедура его получения.
Ведь с января какие-то новые правила
Да, после 3-х месяцев возьмем ее в штат.

именно так и сделали
Всем спасибо

а как это оформить?

по тексту изменений нет, только фамилия и серия с номером паспорта.

Работая по договору подряда сотрудница ышла замуж, как меняем анкетные данные в договоре: составляем ли доп.соглашение или (как предлагает наш юрист)- зачеркиваем в договоре ??

Работник просит выдать на время трудовую, какие мои дальнейшие шаги????