30.10.2014 07:38:07 PS. ст. 173-174 ТК РФ | |
08.11.2014 12:53:43 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я уволилась с работы находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и устроилась на новую работу. Скажите могу ли я вернуться на прежнее место работы и восстановиться опять в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, тк сейчас мне опять нужно сидеть с ребенком. И если да, то смогу ли я в этом отпуске снова уйти в декрет, засчитают ли мне доходы, за те годы когда я уходила в первый декрет или эти периоды уже теряются, тк я увольнялась? Заранее, спасибо! | |
08.11.2014 13:42:37 Если вы с первой работы уволились по собственному желанию, то если вас принимают обратно, конечно, можете вернуться. Но дело в том, что первый работодатель не обязан вас принимать, другое дело, если сроки еще не вышли, то вы можете попытаться подать в суд на восстановление, доказывая, что не собирались увольняться, а было принуждение со стороны работодателя, но это очень сложно доказать, и вы, скорее всего, проиграете. А вот на своей новой работе вы можете однозначно уйти в отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), подав письменное заявление работодателю. Если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то пособие будет считаться, исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу (ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255). Если ребенку еще нет 3-х лет, но уже больше 1,5, то вы имеете право только на 50 рублей в месяц (указ Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110). | |
15.11.2014 18:21:52 Работник ушел в отпуск по уходу за ребенком 11.11.2012. Отпуск за рабочий период 2011 - 2012 использовала полностью. Сейчас прерывает отпуск и выходит на работу с 17.11.2014. Как рассчитать новый рабочий период? Помогите решить такую задачу. | |
15.11.2014 18:45:04 kyzar, для того, чтобы решить Вашу "задачу", нужно знать дату приема работницы. Если Вы кадровик, зайдите, пожалуйста, в одну из тем "период после декретного отпуска" на форуме, там много примеров с пошаговым расчетом - почитайте, примените свои даты, напишите свои рассуждения - мы посмотрим и если что не так, поправим. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
16.11.2014 12:48:56 Добрый день! Сложилась такая ситуация: работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С марта 2014 она вышла на 0,25 ставки на работу бухгалтером. 11.ноября 2014 поступило заявление, что с 15 ноября 2014 она собирается вернуться в социальный отпуск. Есть серьезные опасения по поводу качества работы данной работницы. На сегодня не передано ни 1 документа. Может ли организация оставить за собой право не отправлять работника в отпуск до полной передачи дел (с открытой датой)? Как правильно оформить приказ на отпуск? И что делать со ст. 169 ТК РБ, согласно которого, работодатель обязан известить работника за 15 дней до отпуска, в то время, как заявление от работника получено за 4 дня о отпуска ? | |
16.11.2014 16:18:09
| |||
16.11.2014 17:52:57
1. Речь о ежегодном отпуске 2. Речь об уведомлении работника об отпуске согласно ГО. В то время как законодателем не установлен срок для написания работником заявления на получение отпуска (ежегодного) вне ГО. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
25.12.2014 14:49:36 Добрый день. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она реализовать свое право на учебный отпуск? И как правильно это сделать, учитывая, что на время ее отсутствия принят другой работник (по срочному ТД)? Спасибо. | |
26.12.2014 06:43:00 Добрый день! Сотрудница находится в ОУЗР до 3 лет. Отдала ребенка в садик на адаптацию. Хочет выходить пока на неполный рабочий день. Но не на фиксированное время (с 8 до 12, например), а первый день она может выйти на 8 часов (муж последний день в отпуске, будет с ребенком), следующий день на 4 часа, потом время ребенка в саду будет увеличиваться, соответственно, на работе она будет на работе разное количесво времени, 4, 5, 6 часов, пока он полностью не перейдет там на полный день. Как мне правильно оформить это, чтобы в табеле можно было проставлять каждый день разные цифры, есть такой режим рабочего времени? | |
26.12.2014 07:18:48
| |||
30.12.2014 08:50:48
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.01.2015 13:49:32 Снеженка, вот в этом и загвоздка? Что означает "если неправильно"? Что должно быть написано у временно принятого работника, чтобы его не увольнять по выходу из ОУЗР/одновременному уходу в учебный отпуск, и потом принимать вновь (т.к. основной работник по окончании учебного отпуска опять уйдет в отпуск по уходу. Спасибо. | |
15.01.2015 13:54:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.02.2015 21:38:55 Здравствуйте. Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Работодатель и его офис находятся в Москве, я в другом городе работаю в должности регионального представителя в режиме домашнего офиса, работодатель предоставлял необходимые технические средства: служебную сим-карту, офисную технику, служебный автомобиль (прописаны в ТК), которые забрал при моем выходе в декрет. 1. Что будет считаться непредоставлением рабочего места в данной ситуации? 2. При оформлении отпуска по уходу ОК выдал шаблон с формулировкой "до достижения им возраста полутора лет". Соответственно, приказ тоже до 1,5 лет. Если после достижения ребенком 1,5 лет, но до трех мне потребуется уйти в отпуск по уходу за ребенком, я просто пишу новое заявление до 3х лет и работодатель не имеет права отказать? 3. Как должна рассчитываться зарплата в условиях неполного рабочего дня? например, пишу 0,5 ставки (4 часа/р.д.), начислять будут именно 0,5 оклада? как быть с положенным дополнительным часом на кормление ребенка? 4. Как должен осуществляться контроль со стороны работодателя, что работаю именно 4 часа в день при моем режиме работы (домашний офис в другом городе)? Возможны ли подводные камни с попытками работодателя инкриминировать прогулы с последующим увольнением до 3х лет ребенка? Заранее спасибо, Елена. | |
13.02.2015 21:45:07 Извините, что-то со шрифтом намудрила Здравствуйте. Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Работодатель и его офис находятся в Москве, я в другом городе работаю в должности регионального представителя в режиме домашнего офиса, работодатель предоставлял необходимые технические средства: служебную сим-карту, офисную технику, служебный автомобиль (прописаны в ТК), которые забрал при моем выходе в декрет. 1. Что будет считаться непредоставлением рабочего места в данной ситуации? 2. При оформлении отпуска по уходу ОК выдал шаблон с формулировкой "до достижения им возраста полутора лет". Соответственно, приказ тоже до 1,5 лет. Если после достижения ребенком 1,5 лет, но до трех мне потребуется уйти в отпуск по уходу за ребенком, я просто пишу новое заявление до 3х лет и работодатель не имеет права отказать? 3. Как должна рассчитываться зарплата в условиях неполного рабочего дня? например, пишу 0,5 ставки (4 часа/р.д.), начислять будут именно 0,5 оклада? как быть с положенным дополнительным часом на кормление ребенка? 4. Как должен осуществляться контроль со стороны работодателя, что работаю именно 4 часа в день при моем режиме работы (домашний офис в другом городе)? Возможны ли подводные камни с попытками работодателя инкриминировать прогулы с последующим увольнением до 3х лет ребенка? Заранее спасибо, Елена. | |
14.02.2015 12:13:00
Изменено: - 14.02.2015 12:14:32 | |||||||||||||
14.02.2015 13:46:52
в основном договоре от 2007 года рабочее место определено - г. Москва, адрес офиса на тот момент. НО! фактически-то я жила и работала в своем городе (+ командировки по региону)!  доп.соглашение от ИЮЛЯ 2011 года - содержит текст "С 01 ЯНВАРЯ 2011 года: Пункт 2.1 ТД (прим.-определяющий место работы) дополнить следующим положением: 2.1.6. В связи со спецификой деятельности Работодателя, Работнику устанавливается разъездной характер работы. По доп.согласованию с непосредственным руководителем Работник может осуществлять свою деятельность в режиме home-office (работа на дому) по месту регистрации." Забавно... а предыдущие 4 года я типа в Москве работала. это нормально? и нормально ли в доп.соглашнении заднее число употреблять? подписывать в июле, то что устанавливается с января??
п.2.2.1. 40-часовая, 5-дневная неделя с 2 выходными в режиме гибкого рабочего времени со скользящим графиком работы. п.2.2.3. устанавливается ненормированный рабочий день пункты не противоречат себе? Также в Должностной инструкции есть интересный пункт: "Выполнять УСТНЫЕ и/или письменные задания, поручения, указания и распоряжения непосредственных руководителей, иных компетентных должностных лиц и уполномоченных представителей Работодателя, вызванные служебной необходимостью и в силу этого являющиеся производственными заданиями" Возможно ли этот пункт использовать для претензии типа "по телефону сказал сделать то-то, ты не сделала - выговор" как доказывать, что не верблюд, если реально сказано не было? | |||||||||
14.02.2015 20:54:42
Разъездной характер и работа на дому противоречат друг другу.
По общему правилу обед не оплачивается (исключение: непрерывное производство). Перерывы для кормления включаются в рабочее время, если 4 часа, значит это 3 часа 30 минут рабочее время, 30 минут кормления, если один ребенок (оплата по среднему заработку) и 30 минут неоплачиваемого обеда.
Плохо то, что у вас надомная работа, судя по всему, не установлена. В рабочее место, указанное в ТД, изменения не внесены. По всему у вас именно дистанционная работа, что отличается от надомной, но эту главу внесли только в 2013 году. Да еще, то что все забрали (технику, симку) вообще засада.
Гость, отправляйте свое заявление таким образом, чтобы у вас были подтверждения получения его работодателем. Пока запасайтесь доказательствами, что работодатель в курсе, знает, не возражает, что вы фактически работаете у себя, например, письменные задания. Хотя, может и нормально все будет, но на всякий случай лучше начинать стелить соломку. Может еще кто-нибудь путное посоветует. | |||||||||||||
15.02.2015 10:26:41
| |||||||||||
15.02.2015 14:12:10
Елена, сначала вышлете заявление, исходя из реакции работодателя, будете думать, как быть дальше. А то сейчас себя еще накрутите. | |||||||
15.02.2015 19:17:30
. я не накручиваю, я прогнозирую разные варианты, чтобы выработать варианты своей тактики действий спасибо большое! пс. все сдавалось, конечно. и удостоверения, и билеты/посадочные но можно ж и "потерять" так-то... а, не, проводки по банку ж есть за командировки, в бух отчетности-то по-любому прописаны статьи расходов и подтверждения прикладываются.. | |||
16.02.2015 15:20:05
 Так что рекомендую работу на дому! | ||||||||||||
