была принята на работу учителем физкультуры по срочному трудовому договору на период больничного , Публикация №148425

RSS

была принята на работу учителем физкультуры по срочному трудовому договору на период больничного, Работник не вышел, а меня уволили

Гость

04.09.2012 09:45:23

Помогите разобраться. Я была принята на работу учителем физкультуры по срочному трудовому договору на период больничного (с 11.05 по 03.08) другого учителя который затем уходил в декретный отпуск. Устно мне директор сказал, что после ухода в декретный отпуск со мной продлят договор на 1,5 года, на период декретного.
03.08.12 меня вызвал директор сказал чтобы я написала заявление об увольнении в связи с окончанием срочного договора и сразу заявление на прием на работу с 04.08.
Я написала после чего меня уволили 03.08 , а принимать на работу не стали, обманули. Расчет со мной произвели только через три дня после увольнения, в трудовой дважды исправляли формулировку. На момент приема на эту работу у меня была основная работа, с которой я уволилась в июне, и эта работа стала основой, я молодой специалист после окончания ВУЗа не проработала года.
Учитель за которого я работала на работу не выходил, ее мать принесла 03.08 заявление (по просьбе директора ) о предоставлении очередного отпуска с 04.08 , а после его окончания она напишет заявление о предоставлении декретного отпуска.
Прошу подсказать законны ли действия директора.

Цитировать Имя

Ответы

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#26

05.09.2012 10:00:03

Цитата

beginlaw пишет:
Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника , за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).

Вот именно.

Условие заключения срочного договора №1. Предусмотрено в срочном договоре указывать основание? Хотите в качестве основания указать конкретную причину - указывайте, но как основание.

Цитата
beginlaw пишет: Причины отсутствия могут быть следующие: - оформление листка нетрудоспособности; - отпуск (ежегодный, по уходу за ребенком);

Совершенно верно. Могут быть разные, при чем одновременно. И их указывать в качестве основания в договоре конкретно вовсе необязательно. Закон не обязывает. О чем я и написала.
Условие заключения срочного договора №2. Предусмотрено в срочном договоре указывать срок?

Цитата
Дана пишет: "на время исполнения обязанностей отсутствующей

Вот и указывайте. Тогда и действует событие окончания этого отсутствия, лежащее в основе прекращения срочного трудового договора. Отсутствие закончено - работник выходит на работу. Основание для расторжения ЕСТЬ. А сколько было причин этого отсутствия здесь, одна или несколько, идущих друг за другом, уже значения не имеет.

А если написано "на период ежегодного отпуска, да еще с и по," так будьте любезны... Этот срок - конкретное условие договора. А если возникает еще она причина, то либо продлевайте на время другого отсутствия , например , нетрудоспособности (на что нужно желание двух сторон), либо прекращайте.

Изменено: Дана - 05.09.2012 11:29:53

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

beginlaw

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 7Регистрация: 21.04.2012

#27

05.09.2012 10:35:27

Цитата
Гость пишет: 03.08.12 меня вызвал директор сказал чтобы я написала заявление об увольнении в связи с окончанием срочного договора

Трудовые отношения с работником, принятым в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на условиях срочного трудового договора, прекращаются в связи с выходом на работу основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ), а не по инициативе работодателя.

Цитировать Имя

beginlaw

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 7Регистрация: 21.04.2012

#28

05.09.2012 10:43:23

Цитата

Дана пишет:
А если написано " на период ежегодного отпуска , да еще с и по ," так
будьте любезны... Этот срок - конкретное условие договора. А
если возникает еще она причина, то либо продлевайте на время другого отсутствия
, например , нетрудоспособности (на что нужно желание двух сторон), либо
прекращайте.

а если еще один больничный...
гость пишет о процессуальном нарушении расторжения СТД и существенное условие независимо от указанного срока является выход основного работника

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#29

05.09.2012 10:49:27

Цитата
beginlaw пишет: существенное условие независимо от указанного срока является выход основного работника

Не согласна. Написан конкретный период нетрудоспособности, не более того. Период истек - срочника уволили.

Цитата
beginlaw пишет: а если еще один больничный...

Тогда если надо меняется срок СТД - это уже другие даты периода нетрудоспособности. Вот почему и рекомендуют (если нужно брать на период полного отсутствия), не указывать конкретные даты (как например не сделано с Гостем - указан конкретный срок), а говорить только о событии "На период отсутствия продавца Ивановой А.А. (период нетрудоспособности, отпуск , пр.)" - в этом случае как раз уволить можно только в связи с выходом работника, а не в конкретно указанную дату.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

beginlaw

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 7Регистрация: 21.04.2012

#30

05.09.2012 11:00:32

Цитата
Гость пишет: договор является срочным на период больничного Ивановой СИ с 11.05 по 03.08

Посмотрел судебную практику и разъяснения вот что пишут про такой случай:
Если временный работник все же будет уволен на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ, может возникнуть спор о том, что трудовой договор был прекращен в нарушение его условия, которым определена конкретная дата окончания договора, независимо от того, приступил к работе постоянный работник или нет. Как решит суд в каждой конкретной ситуации, заранее предугадать невозможно.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#31

05.09.2012 11:07:29

Цитата
beginlaw пишет: Как решит суд в каждой конкретной ситуации, заранее предугадать невозможно.

Это можно сказать абсолютно по любой ситуации, даже самой казалось бы бесспорной! :happy

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

#32

27.02.2013 19:51:13

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить нового сотрудника? Основной сотрудник с 04.03.2013 по 26.03.2013 уходит в очередной отпуск, а затем с 27.03.2013 уходит в отпуск по беременности и родам, а потом и по уходу за ребенком. На его место мы хотим принять нового сотрудника с 04.03.2013. Я понимаю, что это срочный трудовой договор, а вот какую формулировку правильно написать в договоре?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#33

27.02.2013 20:23:54

Цитата
Гость пишет: какую формулировку правильно написать в договоре?

"На период отсутствия основного работника - Ивановой Анны Ивановны"
дата начала работы - ....
дата окончания - выход на работу Ивановой А.И.

При этом важно, чтобы между отпусками Ивановой не было ни 1 дня перерыва, иначе временную работницу придется уволить.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#34 28.02.2013 10:11:25 Спасибо!
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#35

28.02.2013 10:17:40

Цитата
Снеженка пишет: дата окончания - выход на работу Ивановой А.И.

Я пишу: до даты выхода основного сотрудника Ивановой А.И.

Цитировать Имя

Гость

#36

21.03.2013 18:39:53

Здравствуйте, а еще подскажите, пожалуйста, дата увольнения временного сотрудника будет дата выхода Ивановой А.И? Т.е., если Иванова А.И. выйдет на работу, например, 28.06.2015, то дата увольнения временного сотрудника будет тоже 28.06.2015 или 27.06.2015?

Цитировать Имя

Гость

#37

22.03.2013 19:47:09

И всё-таки))) подскажите, пожалуйста, дата увольнения временного сотрудника будет дата выхода Ивановой А.И? Т.е., если Иванова А.И. выйдет на работу, например, 28.06.2015, то дата увольнения временного сотрудника будет тоже 28.06.2015 или 27.06.2015?
Заранее благодарю!

Цитировать Имя

Ксения

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 24.07.2012

Пользователь "ИКС-2015"

#38

31.05.2013 17:30:30

Уважаемые кадровики, помогите, пожалуйста, надеюсь в третий раз мне кто-нибудь ответит))) в приказе написано: до выхода Ивановой, т.е. дата увольнения временного сотрудника будет дата выхода Ивановой А.И? Т.е., если Иванова А.И. выйдет на работу, например, 28.06.2015, то дата увольнения временного сотрудника будет тоже 28.06.2015 или 27.06.2015?

Изменено: Ксения - 31.05.2013 17:32:24

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#39 31.05.2013 17:33:51 Приказ будет 28, дата увольнения - 27. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

была принята на работу учителем физкультуры по срочному трудовому договору на период больничного , Публикация №148425

Последние публикации

Новости