К нам на предприятие полгода назад приняли на работу директора МУП по срочному трудовому договору без проведения конкурса, в приказе написали (чтобы не проводить этот конкурс) "Срочный трудовой договор до подведения итогов конкурса на замещение должности директора МУП, с испытанием на срок три месяца", соответствует ли все это трудовому кодексу? Мнения по этой формулировке в приказе разные, три месяца уже прошли...
beginlaw (Все сообщения пользователя)
Существенные условия срочного трудового договора
была принята на работу учителем физкультуры по срочному трудовому договору на период больничного, Работник не вышел, а меня уволили
была принята на работу учителем физкультуры по срочному трудовому договору на период больничного, Работник не вышел, а меня уволили
|
05.09.2012 10:43:23
гость пишет о процессуальном нарушении расторжения СТД и существенное условие независимо от указанного срока является выход основного работника |
|||
|
|
|
была принята на работу учителем физкультуры по срочному трудовому договору на период больничного, Работник не вышел, а меня уволили
|
05.09.2012 10:35:27
|
|||
|
|
|
была принята на работу учителем физкультуры по срочному трудовому договору на период больничного, Работник не вышел, а меня уволили
|
05.09.2012 09:26:36
Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Причины отсутствия могут быть следующие: - оформление листка нетрудоспособности; - отпуск (ежегодный, по уходу за ребенком); Фактом-событием, лежащим в основе прекращения срочного трудового договора, заключенного с временным замещающим сотрудником, является выход на работу основного сотрудника, что прямо предусмотрено ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Изменено: - 05.09.2012 09:29:42
|
|
|
|
|
была принята на работу учителем физкультуры по срочному трудовому договору на период больничного, Работник не вышел, а меня уволили
ответ гострудинспекции заявителю
|
17.08.2012 23:05:54
направила заявление в гострудинспекцию о нарушении трудовых прав прошло 4 месяца ответа нет.
написала жалобу в департамент по труду и занятости. пришел ответ о том что нарушения изложенные в моей жалобе подтвердились работодатель привлечен к адм.ответственности. а ответ оказывается мне направили еще три месяца назад и сообщают его номер. Ответа я не получала хотя арендую аб. ящик на почте. Подскажите имеется ли какой нибудь регламент для гострудинспекции по направлению ответа на заявления о нарушении трудовых прав. я имею в виду обязана ли трудинспекция направлять ответ письмом с уведомлением или это никакими документами не определено? |
|
|
|
|
Длительный отпуск педагогических работников
исполнение обязанностей