Как можно сократить внештатного сотрудника?
Подскажите пожалуйста!!!!!!!!!!!!!
Подскажите пожалуйста!!!!!!!!!!!!!
05.03.2009 16:29:11 | |
05.03.2009 16:43:50 в смысле? совместителя? | |
05.03.2009 16:47:13
 Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
05.03.2009 16:53:35 нет.Она у нас работает на полной ставке, за счет фонда учреждения. | |
05.03.2009 16:58:45 тогда почему внештата? Она у Вас в штатном расписании есть? | |
05.03.2009 17:03:44 В штатном расписании есть, а в штатной расстановке нет. | |
05.03.2009 17:05:20 Это как? не поняла? штатная расстановка должна соответствовать штатному расписанию | |
05.03.2009 17:07:34 Это в идеале, если нет внештатных сотрудников. | |
05.03.2009 17:19:41 трудовой договор есть. Вопрос в том как сократить внештатника. | |
05.03.2009 17:26:32
НО ЕСЛИ ВЫ НАСТАИВАЕТЕ ТО: работники, выполняющие работу для организации без зачисления в штатный (списочный) состав.Выделение нештатных работников из общего числа работников организации имело значение, когда в определенных случаях на них распространялись гарантии, установленные для штатных работников (право на отпуск, пособия по государственному социальному страхованию и др.). В настоящее время такое деление утратило смысл, поскольку распространение гарантий, предусмотренных законодательством о труде, зависит не от факта включения работника в штат, а от характера выполняемой работы и формы юридической связи между лицом, выполняющим работу, и его контрагентом по договору. Если выполняемая работа соответствует признакам ст.15 КЗоТ, с гражданином должен быть заключен трудовой договор (контракт) и на него распространятся гарантии, предусмотренные законодательством о труде. В иных случаях должны заключаться соответствующие гражданско-правовые договоры (подряда, поручения и др.) на основании норм гражданского законодательства. ----------------------------------------------------- Если есть ТД, то этот работник штатный и в ШТ он есть тем более!!!! А из какого кармана Вы его оплачиваете это Ваше дело!!! ----------------------------------------------------- В действующих российских законах термин "внештатный работник" в настоящее время вообще не применяется. Кроме того, ни в современной науке трудового права, ни в действующем законодательстве о труде нет ни научного, ни официального определения понятия "внештатный работник" как специального юридического термина, хотя на практике такой термин существует уже давно. Не определено оно и в подзаконных актах, изданных Правительством РФ и различными ведомствами по вопросам, связанным с трудовыми отношениями. --------------------------------------------------------------- внештатник - это такой работник, который при возникшей необходимости привлекается работодателем для оказания услуг и выполнения работ, не входящих в служебные обязанности штатных работников организации. Изменено: - 05.03.2009 17:29:57 Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
05.03.2009 17:41:01 Всё это правильно и верно. Можно ли его сократить на общих основаниях? | |
05.03.2009 17:42:41 Если он у Вас есть в штатном расписании, он принят на работу, с ним заключен ТД, значит это штатный работник и сократить Вы его можете только на общих основаниях | |
05.03.2009 17:43:20 Сокрощайте как всех. Но я советую "внештатным" его не называть. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
05.03.2009 17:44:45 Спасибо за поддержку!  | ||||
Читают тему