Совмещение , Публикация №330465

ДС обязательно нужны при совмещении - как если срок не оговаривается, так и оговаривается. Совмещение в 1-С не оформляется. Копию приказа о возложении должностей в порядке совмещения с пунктом об оплате передаете бухам и те начисляют.

Может быть это у нее совместительство? При совмещении ставка не оговаривается. Совмещение (простыми словами) это когда работник в свои 8 часов она делает работу за себя и "за того парня". Совместительство - 8 часов свою работу, 2 часа (0,25 ставки) - другую работу.

В ДС может оговариваться как % от оклада по совмещаемой должности, так и фиксированная сумма. Так что у Вас нет ошибки. Просто само высказывание, что она совмещает 0,25 ставки на мой взгляд не совсем верное. Если на нее возложили не всю работу, то должны в ДС конкретно оговорить все ее должностные по совмещаемой должности.

Как раз то, о чем сказала выше: определить четкий перечень обязанностей.

То есть, у медсестры 2 ТД: основной и на полставки по совместительству (работает 8+4 часа). Если бы ст. медсестре оформляли совместительство, то был бы второй ТД на 0,25 ставки. А при совмещении просто должны описать перечень обязанностей. 0,25 считают условно, чтобы не превысить фонд оплаты труда. А могли бы за совмещение только части обязанностей платить практически полную зарплату - это право работодателя.

Это совершенно разные вещи.

Оформление совмещения:
1. Заявление работника или докладная непосредственного руководителя (но этого пункта может и не быть)
2. Соглашение к трудовому договору ( только на основании этого можно издать приказ, заявление само по себе основанием не является)
3. Приказ в произвольной форме о возложении обязанностей в порядке совмещения. В приказе указываем пункт об оплате (либо в % от оклада по совмещаемой должности, либо фиксированной суммой). Если совмещение определено четким сроком, в приказе его указываем для того, чтобы потом не делать приказ об отмене совмещения. Если не определен срок - при отказе одной из сторон от совмещения, делаем приказ о прекращении.
Работа по совмещению не вносится ни в личную карточку, ни в трудовую книжку.

Снеженка, а у вас есть образцы приказа и ДС о совмещении должностей?

Снеженка, большое спасибо!

Итак, Работник А - старший мастер работает согласно штатному расписанию на 0,5 ставки по основному месту работы. (4 часа в день)
Работнику А поручили дополнительную работу по совмещению должностей на 8-10 часов. Интересно. Если Вы правильно выразились про совмещение - это работа без отрыва от основной. А какой режим у мастера? 8-часовой рабочий день? Если речь идет о совмещении, то как он работая 4 часа по основному месту работу, может выполнять дополнительную работу по совмещению должностей на 8-10 часов?
Это загадка. Нужно обратиться к бухам, посмотреть как там ему зп начислялась. Ну это для того, чтобы вправить документы за прошлый период. Подогнать их под бухгалтерские начисления. Т.к. наоборот сделать невозможно.

Если работник согласен, то переводите со старшего мастера на мастера сначала. Допсоглашение и приказ.
Потом поручение дополнительной работы без отрыва от основной работы и в дополнительном соглашении оговариваете объем и размер доплаты. Размер доплаты в принципе напрямую связан с объемом и содержанием этой дополнительной работы. Если по должности старшего мастера в штатном расписании предусмотрена заранее неполная занятость (0,5 ставки), то и объем дополнительной работы должен быть не более половины. Не более 50% от объма при полной занятости.

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Я работаю врачом в бюджетной больнице на 1 ставку, должна вести 30 больных, но за неимением таковых веду 22 - 23 человека. Увольняется доктор,работающий на 1 ставку, и часть его больных передают мне - около 10 - 12 человек. Могу ли я оформить совмещение? С одной стороны, делать дополнительную работу за "спасибо" не хочется, с другой - количество больных будет немногим больше положенного на ставку. Спасибо!

Работодатель-то как раз за добавление объемов, вопрос в том, как это будет оформлено и оплачено. Очень боюсь, что пообещают на словах выплатить КТУ, а потом объяснят, что больных у меня чуть больше чем на ставку, что раньше вела меньше 30 человек и никаких надбавок не положено. Спасибо еще раз!