перенос рабочих дней на выходные по просьбе работника , Публикация №878126

ninavlad5, ну в принципе, если притянете часть вторую ст. 113 в приказе о привлечении этого работника к работе в выходные дни, то можно.
Оплата - в одинарном размере, часть третья ст. 153.

Спасибо за предложенные способы. Но, похоже, работник нам создает ситуацию типа " не делай добра - не будет тебе зла". расскажу подробнее: работник хороший и "старорабочий"(т.е. давно работает),практически никогда ничего просил, как спец - очень нужный нам. Сейчас у него возникла ситуация, когда ни отпуск , ни без сохранения, ни отгулы брать как-бы не хочет - сложная семейная ситуация и в любой момент ему выше указанные виды отдыха могут понадобиться. Дни 17,18 и 24 выходными с выходом 15,16 и 1 он просит по своему личному заявлению - т.е. НЕ МЫ мы его привлекаем в выходные дни. В ТК вроде как говорится о привлечении работника к работе РАБОТОДАТЕЛЕМ - у нас как бы наоборот. Поэтому вроде как ст.113 и 153 - не про нас.
Вот текст его заявления : ....В связи с необходимость сопровождать мою супругу в онкоцентр г.Ростов/дону 17.02.14,18.02.14 и 24.02.14 прошу предоставить мне возможность отработать эти дни 15.02.14,16.02.14г. и 01.03.14 с выплатой заработной платы за эти дни в однократном размере.
мы с бухгалтером понимаем, что не можем за выходной день платить в однократном размере(в принципе готовы начислить двойной размер), пытаемся это донести до главного бухгалтера и дира, но увы..... они для нашего предприятия совсем новые сотрудники( 4 месяца стажа у нас) и многих взаимоотношений, которые строились многие годы просто не знают и в настоящий момент просто не хотят слушать. Их позиция: это личная инициатива работника, тем более что он сам пишет, чтобы з/плату начисляли в одном размере, так что никаких двойных оплат. И все эти фразы на фоне того, что этот работник практически каждые выходные по 4-5 часов присутствует на предприятии в силу своей должности (без приказов, оплат и т.п.).
На этой "очень положительной волне" свояли такой приказ:
"В соответствии с личным заявлением работника и на основании дополнительного соглашения от 11.02.14г к трудовому договору №015 от 11.01.1988г.
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Перенести Романову Михаилу Юрьевичу, главному механику Общества, рабочие дни 17 и 18 февраля 2014 года на 15 и 16 февраля 2014 года, 24 февраля 2014года на 01 марта 2014года.
2. Бухгалтеру Легиной Елене Анатольевне учесть изменения в табеле рабочего времени.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Ситникову Наталью Игнатьевну. "

Как понимаете, выше руководства прыгнуть не можем, на вчерашний день убедить их сделать все по нормальному у нас ну никак не получилось. Поэтому начинаем собирать свои явные "огрехи" в памятку, чтобы при проверке(она у нас в июне 2014 г.) попытаться быстро отвлечь госинспектора если будем видеть, что он начнет вчитываться в придуманную нами ерунду - вдруг повезет. А вообщем-то я не нашла в ТК ничего что-бы касалось нашей ситуации, во всем кодексе практически несколько статей с оговоркой "по заявлению работника", одни из них касательно отпуска, увольнения. Думаю, что неплохо бы и такую ситуацию рассмотреть нашим законодателям.
ИТОГ: тихо готовимся к штрафу, если выявится эта ситуация при проверке. как говорится "БАРИН ПРИДЕТ-БАРИН НАС РАССУДИТ" и вывод госинспекции по данной ситуации понесем к диру и главбуху. Плохо, что нагоняй наверняка будет нам несмотря ни на что - верхи редко признают свои ошибки, за крайне непродолжительное время работ с новыми руководителями поняли одно - мы "невнятно, плохо или непрофессионально преподносим информацию руководству, не умеем отстаивать свои убеждения" и прочее. И это говорится спецам которые проработали в своей сфере на нашем предприятии более 20 -25 лет.
ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ВАРИАНТЫ РАЗРЕШЕНИЯ НАШЕЙ СИТУАЦИИ.

Мой бух сказал шефу, что если только придет какая-то проверка, то чтоб сразу договаривался об откупе , не допуская к проверке. Я со своей паталогической честностью просто офигела: как так, вы что - с ума сошли! я тут стараюсь, блюду. Но они оказывается о кадровой и не пекутся, за буховское боятся. Говорят, что все так и практикуют: лучше договориться сразу, не запуская козла в огород. ))))))

ninavlad5, если вы не видите безопасного решения, то зачем вообще все это проводить официально????
Пусть работник распишется в приказе и работает так как написал в заявлении. 2-го марта, когда он все дни отработает, выбрасываете его заявление и ваш приказ в корзину, а в табеле ставите дни так, как если бы он работал и отдыхал как все.

Гость, конечно я сразу так и предложила: все по-тихому - мирному( уехал-приехал), НО.... Ему надо ехать и не один раз. не дай Бог, что в дороге - сразу у нас проблема будет № 1 - личное заявление, приказы (отпуск,отгул, б/сохран) с его подписью (она у него такая министерская, что её просто не реально подделать, да и зачем). Да даже не в этом весь этот "балаган" - предполагаем что " нашла коса на камень". Работник(полностью адекватный, учитывающий человеческий фактор по отношению к своим подчиненным, профи в своем деле, умеющий руками показать что и как надо сделать чтобы все крутилось, могущий стать рядом и трудиться наравне со своими подчиненными.... ну и еще куча дифирамбов потому как полностью заслужил свой авторитет) пошел к диру с таким предложением, дир ( назначенный учредами с перевесом в один голос от старого(был у нас диром более 15 лет)), на сегодня очень далекий от нашего производства со всеми вытекающими обстоятельствами, из вредности или из-за еще чего сказал, что так не пойдет, делаем все по заявлению. Что уж у них там получилось, НО ... Наш главмех, тихо и спокойно, написал это заявление, пошел его на всякий случай зарегистрировал, чтобы дир его "не потерял", подписал его у дира и принес нам на обработку. И НАЧАЛОСЬ....! так что мы понимаем, что вместо "чаёв-печеньев" и более конкретной ежедневной кадровой работы занимаемся складыванием нуля и бесконечностью: глупыми бумажками себя прикрыли, внутренностями подрожали и лелеем надежду, что проверку это дело не заинтересует. Ну что ж, надеждами жив человек... будем ждать.

Работник не хотел бы писать заявление на эти виды отпуска - у него , видимо, какие-то планы на них. Поэтому ходил просить дира просто его отпустить на эти дни, обосновав свою просьбу тем что, он каждые выходные и праздничные по несколько часов проводит на производственных линиях(не в кабинете). Снеженка, а для чего писать на заявлении ОТКАЗАТЬ? и почему проблема может быть так решена?

Это было у нас вторым предложением, но это двойная оплата - главбух отказывается так оплачивать, убедив дира, что работнику надо написать заявление с указанием оплаты с одинарном размере.

У него больна супруга. Предполагаем, что они ждут вызова или еще чего-то и ему нужны будут и время и деньги. Поэтому наверное человек не хочет тратить все это.

ужасно не люблю, чтобы были пропущенные номера....Это так очевидно показывает нарушения в КДП, какие-то махинации, подделки......

Или с дробями - сразу понятно, что впихнули задним числом

Ну так если что не так, вы тут же приказик сделали и все. То что не ознакомлен - смекалка русская поможет.

Добрый вечер!
Очень нужен ответ на следующий вопро:
4 июя переносится на 12.07.2014, но с 08.07 я в отпуске. Должна ли я выходить 12.07 на работу?