ninavlad5 (Все сообщения пользователя) , Публикация №542385

На кадровика возложили ведение Гражданской обороны. Начинаю с "0". Какие доки мне нужны, если наша Ошка имеет численность 10 человек, является купи-продайкой и арендатором офисам? Если есть какие-то реальные предложения по докам основываясь которыми я могу сразу начать что-то подрабатывать доки "под себя" - БУДУ ОЧЕНЬ ПРИЗНАТЕЛЬНА!!!

Добрый день. Возникли вопросы по ШР и орг.структуре ООО в отношении привлечения по гражданско-правовым договорам спецов по: 1. тех.обслуживанию сервера и ПК 2. Мед.осмотр и осмотр авто механиком при отправлении легкового авто за грузом/товаром.
Вопросы:
1. нужно ли в штатку вносить подразделения с должностями: отдел АСУ(или что-то в этом роде) и отдел эксплуатации легкового транспорта(или что -то в этом роде) если у нас заключены договора на эти услуги с ИПшниками?
2. Нужно ли в организационной структуре ООО отражать эти 2 блока?

Нам НАДО В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ в орг.структуре указать эти два блока, но возникает проблема со штатным расписанием в плане выделения двух ОТДЕЛОВ. Если есть отдел, то нужно указать должность. а на эту должность МЫ НЕ СОБИРАЕМСЯ брать сотрудников.

Согласна, нарушения на лицо. Однако, старые кадровики говорят, что отсутствие в сквозной нумерации каких-либо номеров почему-то не трогает инспекторов, а вот на дроби - пристальное внимание(здесь бухов начинают полностью поднимать: проверяют в первую очередь соответствие дат), и то если дробь попалась в той фамилии которую они решили проверить. Про прием и увольнение не говорю, так как у нас эти приказы только в идеале - без дробей/литеров и прочего.

Дир и главбух не хотят так проводить, так как "..... он будет в дороге,все может случиться, терроризм процветает, зачем нам нужен будет этот ге.....ой в последствии..." и все в таком русле.

У него больна супруга. Предполагаем, что они ждут вызова или еще чего-то и ему нужны будут и время и деньги. Поэтому наверное человек не хочет тратить все это.

Это у нас был первый вариант. мы тоже изредка практикуем такое - заявление без сохранения, резервируем номер приказа, по возвращению работника заяву ликвидируем, приказ или забиваем другой темой или по окончании года аннулируем все незаполненные номера "скопом"

Это было у нас вторым предложением, но это двойная оплата - главбух отказывается так оплачивать, убедив дира, что работнику надо написать заявление с указанием оплаты с одинарном размере.

Гость, конечно я сразу так и предложила: все по-тихому - мирному( уехал-приехал), НО.... Ему надо ехать и не один раз. не дай Бог, что в дороге - сразу у нас проблема будет № 1 - личное заявление, приказы (отпуск,отгул, б/сохран) с его подписью (она у него такая министерская, что её просто не реально подделать, да и зачем). Да даже не в этом весь этот "балаган" - предполагаем что " нашла коса на камень". Работник(полностью адекватный, учитывающий человеческий фактор по отношению к своим подчиненным, профи в своем деле, умеющий руками показать что и как надо сделать чтобы все крутилось, могущий стать рядом и трудиться наравне со своими подчиненными.... ну и еще куча дифирамбов потому как полностью заслужил свой авторитет) пошел к диру с таким предложением, дир ( назначенный учредами с перевесом в один голос от старого(был у нас диром более 15 лет)), на сегодня очень далекий от нашего производства со всеми вытекающими обстоятельствами, из вредности или из-за еще чего сказал, что так не пойдет, делаем все по заявлению. Что уж у них там получилось, НО ... Наш главмех, тихо и спокойно, написал это заявление, пошел его на всякий случай зарегистрировал, чтобы дир его "не потерял", подписал его у дира и принес нам на обработку. И НАЧАЛОСЬ....! так что мы понимаем, что вместо "чаёв-печеньев" и более конкретной ежедневной кадровой работы занимаемся складыванием нуля и бесконечностью: глупыми бумажками себя прикрыли, внутренностями подрожали и лелеем надежду, что проверку это дело не заинтересует. Ну что ж, надеждами жив человек... будем ждать.

Спасибо за предложенные способы. Но, похоже, работник нам создает ситуацию типа " не делай добра - не будет тебе зла". расскажу подробнее: работник хороший и "старорабочий"(т.е. давно работает),практически никогда ничего просил, как спец - очень нужный нам. Сейчас у него возникла ситуация, когда ни отпуск , ни без сохранения, ни отгулы брать как-бы не хочет - сложная семейная ситуация и в любой момент ему выше указанные виды отдыха могут понадобиться. Дни 17,18 и 24 выходными с выходом 15,16 и 1 он просит по своему личному заявлению - т.е. НЕ МЫ мы его привлекаем в выходные дни. В ТК вроде как говорится о привлечении работника к работе РАБОТОДАТЕЛЕМ - у нас как бы наоборот. Поэтому вроде как ст.113 и 153 - не про нас.
Вот текст его заявления : ....В связи с необходимость сопровождать мою супругу в онкоцентр г.Ростов/дону 17.02.14,18.02.14 и 24.02.14 прошу предоставить мне возможность отработать эти дни 15.02.14,16.02.14г. и 01.03.14 с выплатой заработной платы за эти дни в однократном размере.
мы с бухгалтером понимаем, что не можем за выходной день платить в однократном размере(в принципе готовы начислить двойной размер), пытаемся это донести до главного бухгалтера и дира, но увы..... они для нашего предприятия совсем новые сотрудники( 4 месяца стажа у нас) и многих взаимоотношений, которые строились многие годы просто не знают и в настоящий момент просто не хотят слушать. Их позиция: это личная инициатива работника, тем более что он сам пишет, чтобы з/плату начисляли в одном размере, так что никаких двойных оплат. И все эти фразы на фоне того, что этот работник практически каждые выходные по 4-5 часов присутствует на предприятии в силу своей должности (без приказов, оплат и т.п.).
На этой "очень положительной волне" свояли такой приказ:
"В соответствии с личным заявлением работника и на основании дополнительного соглашения от 11.02.14г к трудовому договору №015 от 11.01.1988г.
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Перенести Романову Михаилу Юрьевичу, главному механику Общества, рабочие дни 17 и 18 февраля 2014 года на 15 и 16 февраля 2014 года, 24 февраля 2014года на 01 марта 2014года.
2. Бухгалтеру Легиной Елене Анатольевне учесть изменения в табеле рабочего времени.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Ситникову Наталью Игнатьевну. "

Как понимаете, выше руководства прыгнуть не можем, на вчерашний день убедить их сделать все по нормальному у нас ну никак не получилось. Поэтому начинаем собирать свои явные "огрехи" в памятку, чтобы при проверке(она у нас в июне 2014 г.) попытаться быстро отвлечь госинспектора если будем видеть, что он начнет вчитываться в придуманную нами ерунду - вдруг повезет. А вообщем-то я не нашла в ТК ничего что-бы касалось нашей ситуации, во всем кодексе практически несколько статей с оговоркой "по заявлению работника", одни из них касательно отпуска, увольнения. Думаю, что неплохо бы и такую ситуацию рассмотреть нашим законодателям.
ИТОГ: тихо готовимся к штрафу, если выявится эта ситуация при проверке. как говорится "БАРИН ПРИДЕТ-БАРИН НАС РАССУДИТ" и вывод госинспекции по данной ситуации понесем к диру и главбуху. Плохо, что нагоняй наверняка будет нам несмотря ни на что - верхи редко признают свои ошибки, за крайне непродолжительное время работ с новыми руководителями поняли одно - мы "невнятно, плохо или непрофессионально преподносим информацию руководству, не умеем отстаивать свои убеждения" и прочее. И это говорится спецам которые проработали в своей сфере на нашем предприятии более 20 -25 лет.
ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ВАРИАНТЫ РАЗРЕШЕНИЯ НАШЕЙ СИТУАЦИИ.

Уважаемые специалисты в кадрах! Помогите! Впервые столкнулись с такой ситуацией: работник написал заявление о переносе ему 3х дней(рабочих) на 3 дня выходных - т.е. 17,18.02 и 24.02 на 15,16.02 и 01.03. Руководство не против положительно решить эту ситуацию. Вопрос: можем ли мы ему предоставить такую возможность и если "да", то в каком размере должны оплачивать за такую работу. Если можно просим подтвердить нормами.

большое спасибо!!!!!!!!!

Дана, добрый день. По поводу прошлого моего вопроса касательно доп.дней сотрудницы находящейся в отпуке по БИР: если работница в свои первые два месяца следующего своего рабочего года уже находится в отп. БИР я ей насчитываю 0,5 дней допа или все таки предоставляю все три дня(её рабочий год имеет период 01.10.2013-30.09.2014г., окт и ноябрь попадают на БИР+ 5 дней декабря.с 06.12.13г. ушла до 1,5года)? спрашиваю для уточнения приобретенных знаний: считаю, что 0,5 дней, за декабрь не считаю т.к. менее 15 дней.

Огромное спасибо, Дана. Читаю статьи и вижу только предмет из трех пальцев... ОБИДНО, когда прочитанные слова просто читаются, а не вкладываются в здравый смысл. Читала ст.116 мильён раз и даже ни разу не сконцентрировалась, что идет конкретика ...за вредные и опасные условия труда... и о ненормированном вообще ничего не говорится, а что не сказано персонально, то должно быть исполнено по умолчанию! Теперь буду умничать с главбушкой.Еще раз спасибо!

Я повторюсь - у работницы ненормированный рабочий день. Я понимаю так: если работает, то учитывать к отпуску ОБЯЗАТЕЛЬНО. Но если сотрудница находится в "декретном отпуске", то есть не привлекается к работе в какие-то периоды свыше утвержденных 8 часов, то правильно ли будет учитывать доп.дни? Мой главбух "топатит" ногами очень сильно по этому поводу - требует, чтобы я ей нормативкой обосновала предоставление этих дней при полном отсутствии работницы на работе! Вот я и пыталась её к ТКРФ отправить, а она меня отправляет к статьям 116 и 119 - там говорится только о работающих сотрудниках, а не о находящихся в штате.

Уважаемые кадровики! Подскажите ответ на вопрос: надо ли предоставлять дни доп.отпуска(ненорм.рабочий день) работнице уходящей в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет за период её нахождения в декретном отпуске? Работница планирует использовать положенные ей дни отпуска(осн. и допол.) сразу после окончания больничного листа по БиР.

Снеженка,добрый день ! подскажите, пожалуйста, как можно в отпуск (первый с начала работы) уйти директору? т.е. какими доками, кроме конечно униформы, первоначально надо руководствоваться? Дир наёмный, ООО с единственным участником. Надо ли что-то писать на имя учредителя? в график 2012г. дир не включен - работает с февраля.

Уважаемые кадровики! Прочитала все страницы, но так и не уразумела, где мне регистрировать приказ о переносе отпуска работнику: по производству или в журнале регистрации очередных отпусков?

Извините, Снеженка, туплю! вы имеете ввиду какое количество дней? окончательное, которое положено предоставлять бухгалтерии для расчета компенсации?

так при расчете получается 9,32. Все равно 10?

пожалуйста, спасите-помогите ! читаю, считаю и еще больше запутываюсь!
у меня двое собрались увольняться, надо рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска - считаю, получается - ерунда.
если 1 работ устроился 15.01.12, то ему надо предоставить 11 или 12 дней компенсации за отпуск? увольняется 10.07.12.
2 работ устроился 27.02.12(увольняется - 17.07.12) - 9 или 10 дней? и еще подскажите где можно взять текстом или алгоритмом правила расчета с учетом даты устройства на работу и датой увольнения?

как на кадровый учет приказа не надо? а как быть с возложением обязанностей по ведению табеля учета рабочего времени, журнала учета трудовых книжек, о назначении ответственного за трудовые книжки, журнала регистрации трудовых договоров и т.п. Это кто-то в начале деятельности ООО должен делать? или это совсем не обязательно? А как же быть с проверяющими если они затребуют ответственного за все это?

Эти приказы нужно так же делать и их подписывает гендир, как и штатку будет подписывать гендир. Не забудьте приказ на утверждение штатки