Доброго времени суток, уважаемые коллеги.
Возможно, эта тема уже была, но прошу помощи.
Есть вахта, район весьма далекий от Крайнего Севера или местностей, приравненных к нему. Есть сотрудники, работающие там на вахте. Надо-ли вносить запись о работе вахтой в Труд.Книжку или нет?
В одном письме Роструда говорится об обязательности внесения такой записи со ссылкой на п.2.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ
2.4. В целях организованного комплектования вахт рабочими кадрами и специалистами министерства и ведомства могут переводить работников с их согласия с одного подведомственного предприятия на другое для выполнения работ вахтовым методом. При этом в приказе (распоряжении) о переводе оговаривается, что руководитель предприятия обязан предоставлять указанным работникам по окончании срока трудового договора прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность) на том же предприятии. В приказе также указывается цель перевода: "Для работы вахтовым методом". Предприятия, на которые указанные работники переведены, заключают с ними срочные трудовые договоры. Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается, что работа выполняется вахтовым методом. (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 17.01.90 N 27/2-71).
Вопрос первый: вахта введена с 01.06.2012. Оформим через приказ о переводе для изменения графика работы. Надо-ли вносить этот перевод в Тр. Кн. или можно обойтись только доп.соглашением.
Вопрос второй: к каким предприятиям относится это указание: только ведомствам (бюджетные) или всем (включая коммерческие).
Буду благодарна за ответы.
Возможно, эта тема уже была, но прошу помощи.
Есть вахта, район весьма далекий от Крайнего Севера или местностей, приравненных к нему. Есть сотрудники, работающие там на вахте. Надо-ли вносить запись о работе вахтой в Труд.Книжку или нет?
В одном письме Роструда говорится об обязательности внесения такой записи со ссылкой на п.2.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ
2.4. В целях организованного комплектования вахт рабочими кадрами и специалистами министерства и ведомства могут переводить работников с их согласия с одного подведомственного предприятия на другое для выполнения работ вахтовым методом. При этом в приказе (распоряжении) о переводе оговаривается, что руководитель предприятия обязан предоставлять указанным работникам по окончании срока трудового договора прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность) на том же предприятии. В приказе также указывается цель перевода: "Для работы вахтовым методом". Предприятия, на которые указанные работники переведены, заключают с ними срочные трудовые договоры. Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" указывается, что работа выполняется вахтовым методом. (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 17.01.90 N 27/2-71).
Вопрос первый: вахта введена с 01.06.2012. Оформим через приказ о переводе для изменения графика работы. Надо-ли вносить этот перевод в Тр. Кн. или можно обойтись только доп.соглашением.
Вопрос второй: к каким предприятиям относится это указание: только ведомствам (бюджетные) или всем (включая коммерческие).
Буду благодарна за ответы.
Изменено: - 20.06.2012 22:09:29
