Подскажите пожалуйста, как правильно поступить?. Работодатель в связи с предупреждением об отключении света на три-четыре часа, хочет чтобы все работники ушли в это время в отгул, а в субботу (нерабочий день по графику) отработали такое же количество часов. Оформить все нужно с наименьшими потерями для работодателя, естественно. Поэтому простой не подходит. Устная договоренность с работниками тоже, могут подвести (есть такие работники:)). Я думаю оформить приказ о работе в выходной день. Только как там обосновать это время отдыха -отгул? Это же надо прописать, чтобы не платить в двойном размере, за работу в выходной! На приказе будут подписи работников, они могут свидетельствовать о согласии на работу в выходной???
И ещё. Если это все оформить внесением изменений(временных) в график работы работников, указанном в трудовых договоорах и Правилах ВТР, то предупреждать работников за какое время надо? Если вообще надо.
Вот такая заморочка:?:
И ещё. Если это все оформить внесением изменений(временных) в график работы работников, указанном в трудовых договоорах и Правилах ВТР, то предупреждать работников за какое время надо? Если вообще надо.
Вот такая заморочка:?:
