Mariya Ch (Все сообщения пользователя) , Публикация №122628

Спасибо,

Кефирчик, на всякий случай сделаю

Скажите, пожалуйста, если у нас устраивается внешний совместитель, надо ли на него делать уведомление в ВК о приеме на работу?

Так что же мне делать? В справке будет информация: Справка дана ФИО в том, что на счет такой-то перечисляются алименты
по постановлению (данные постановления), в размере 1/4 зарплаты ФИО. Приставы просили указать размер удерживаемых сумм. Над текстом я конечно еще поработаю...
Может и правда эта справка на затрагивает персональные данные нашего работника? Что касаемо удержанией из зарплаты? Помогите! А то я эту тетю уже отправила домой, сказала, что нужен запрос.

Да, примерно так и было:oops:
Так и сделаю, как посоветовали, только все равно интересно, если обращается какое-нибудт посторонее лицо, просит выдать что-нибудь, например, ту же справку об алиментах, но по своей инициативе, всякие гос.органы тут как бы не при чем
, то как нужно поступить? Обязана ли организация как-то отвечать на подобные заявления?

Здравствуйте, помогите разобраться! Обратилась бывшая супруга нашего работника, просит дать ей справку о перечислении алиментов не ее счет. Справка нужна приставам. Счет этой женщины арестован, и она хочет подтвердить, что на этот счет перечисляются алименты. Приставы просят дать справк без их запроса, так быстрее. А у меня вопросы, ведь здесь затрагиваются персонадьные данные. В справке будет ФИО, и сумма удерживаемая из зарплаты, и все. Можно ли дать на руки этой женщине, бывшей супруге, подобную справку? Надо ли у работника запрашивать согласие? А ей самой надо писать какое-то заявление : "Прошу выдать справку..."??????????

А если у вас есть книжки, заведенные до 01.01.2004 г. ( Постановление от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", где указано что новые книжки вводятся с 01 января 2004 года), то книжки старого образца не нужно уничтожать, они действительны.

Спасибо. А выписку Вы как оформляете, просто штатное расписание с одной строкой (по каждому работнику), а в названии указываете что это выписка?

В трудовых догооворах есть ссылка на штатное расписание, а оклад не указывается. Была уверена, что это неверно. Директор просто не хочет каждый раз делать допсоглашения, если з/п меняется. Работник при приеме ставит свою подпись на самом штатном.
В общем возникли вопросы:
1. Все таки знакомить ли работников со штатным? Вот что прочитала в Консультанте, в путеводителе:
При приеме на работу работника условия оплаты труда являются обязательными для включения в его трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). При указании конкретной суммы заработной платы, а также частей, из которых она состоит, и ознакомлении с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок ее начисления и систему оплаты труда в организации, нет необходимости знакомить работника со штатным расписанием.
2. Если со штаткой всетаки ознакомлен, можно ли не указывать размер оклада в трудовом договоре?

А как правильно смайлик вставить?

Судя по ст. 99, привлечь к сверхурочной можно и без указания оснований, было бы мнение профосоюза, или это не так??? (ну и согласие работника)
Директор у нас человек дотошный, биться будет за последнюю копейку:evil Так что будем работать...
Простой действительно было бы проще всего, но нет..."Люди будут просто так сидеть, да и в зарпалате потеряют" Чего я только не наслушалась.

Спасибо всем за ответы. Правда теперь ситуация поменялась. Теперь наш директор хочет, чтобы эти неотработанные дни (т.е 3 часа), "раскидались" на сл.неделе по 1 часу на каждый день. Т.е. в пятницу вырубают свет после обеда и все уходят домой. А начиная с понедельника по среду дополнительно отрабатывают по 1 часу. Мне кажется, Налицо сверхурочные! А меня и слышать не хотят. Ведь часы отдыха им уже предоставлены, заранее, в пятницу! По мнению директора это просто "перенос рабочих часов". А я сомневаюсь. Все равно надо оформлять как сверхурочные, хоть часы отдыха и предоставлены раньше. Вот кошмар-то! Может кто-нибудь откликнется?

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить?. Работодатель в связи с предупреждением об отключении света на три-четыре часа, хочет чтобы все работники ушли в это время в отгул, а в субботу (нерабочий день по графику) отработали такое же количество часов. Оформить все нужно с наименьшими потерями для работодателя, естественно. Поэтому простой не подходит. Устная договоренность с работниками тоже, могут подвести (есть такие работники:)). Я думаю оформить приказ о работе в выходной день. Только как там обосновать это время отдыха -отгул? Это же надо прописать, чтобы не платить в двойном размере, за работу в выходной! На приказе будут подписи работников, они могут свидетельствовать о согласии на работу в выходной???
И ещё. Если это все оформить внесением изменений(временных) в график работы работников, указанном в трудовых договоорах и Правилах ВТР, то предупреждать работников за какое время надо? Если вообще надо.
Вот такая заморочка:?: