Соответствие табеля штатному расписанию , Публикация №249122

Нет. Только согласно ШР можем принимать работников. Соответственно и в табель вносить.

Эти люди никак не должны табелироваться. Они не обязаны по 8 часов находиться на работе и подчиняться ПВТР. Если все так и обстоит, то работники Ваши могут в суд заявить требования о признании договоров трудовыми.

Речь идёт о людях, работающих по трудовым договорам. Организация бюджетная. Но есть внебюджетные источники. Есть отдельные строки в ШР для двух внебюджетников, работающих постоянно. Помимо них на сезон берутся студенты-практиканты, которых оформляют по срочным договорам на "незначительные" должности ВНЕ ОСНОВНОГО ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ. Руководство кочевряжится и не хочет вносить эти должности отдельными строками (как те две), мотивируя это тем, что должности временные.

С другой стороны, ШР - кагбе необязательная вещь, согласно ТК, не?

Ну вот я тоже так считаю. Действительно, главный вопрос - откуда взялся размер оклада. Спасибо!

Юлия М, может я не совсем правильно Вас понимаю: Вы говорите о людях, работающих по договору подряда??? Но ведь они и не обязаны приходить на работу от...и до..., главное, что они должны выполнить работу, которую им определили договором подряда , в установленные сроки. Об этом составляется акт выполненных работ. А когда они ее выполняют - хоть ночью. Может за день он сделает то, что Вы планировали на месяц. Если у вас в организации все иначе, договорники ходят на работу так же по часам, на обед ходят вместе с вами - очень легко суд признает их договора трудовыми со всеми вытекающими....

У договорников фиксированная выплата. Она никак не должна зависеть от количества их выходов на работу. Она может оказаться меньше, если что-то не сделают , согласно договора. Об этом так же акт должен быть составлен.