Ну жно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе из одной организации в другую? Какие нормативные документы это регламентируют?
Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск
19.11.2012 11:40:47 | |
19.11.2012 11:45:59 Компенсацию выплачивать нужно, ведь перевод осуществляется через увольнение в порядке перевода с согласия работника или по его просьбе. | |
19.11.2012 14:21:41
| |||
22.02.2013 15:36:41 у сотрудника осталось 6 дней за 2011 го. он не может взять компенсацию за эти дни? | |
22.02.2013 16:02:10
| |||
22.02.2013 16:03:31 Компенсацию можно выплачивать только за дни, превышающие 28 (ежегодно). То есть, если ежегодный отпуск в организации всего 28 дней, то компенсацией заменять дни отпуска нельзя. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
22.02.2013 16:07:49 он не увольняется. отпуск 56 дней. просто сейчас выяснилось, что он не отгулял эти дни. | |
22.02.2013 16:09:49 Если 56 дней за 1 год положено, что можно - пишет заявление, издаете приказ о замене части отпуска денежной компенсацией (если отпуск не за вредность). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
22.02.2013 16:25:39
 Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
22.02.2013 16:33:51
| |||||
23.02.2013 08:49:15
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему