Временное добавление функций другого работника , Публикация №842369

Полагаю, можно оформить поручение дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы, установленной трудовым договором (в порядке совмещение должностей). Объем работы (в данном случае телефонные переговоры) и размер доплаты устанавливаются дополнительным соглашением. Доплата устанавливается либо фиксированной суммой или в процентах от должностного оклада отсутствующего работника в зависимости от того, как прописано у Вас в Положении об оплате труда.

Вы это именно документально оформляете? Обычно такие поручения по договоренности выполняют, если они разовые....

Вы сейчас говорите о работнике, которому один раз нужно съездить в налоговую, или об этом

Если о втором, то я его абсолютно понимаю и он прав! Определяйтесь с разумной доплатой.

Договором о возмездном оказании услуг. Составите договор, определите плату. Затем , после выполненой работы, оформите акт, подпишите его( обе стороны, как и доровор) Бух. оплатят. Всем хорошо.

Спасибо!
В любом случае все равно завязано на соглашении...

У других нет прав, а мы на корп.машину сажаем...

подскажите пожалуйста по временному увеличению объема работы. Сотрудник находится на больничном (лежит в больнице), его непорсдественный руководитель написал служебную записку на имя директора о том, что в связи с нетрудоспособностью Иванова И.И. просит возложение его обязанностей на 2 сотрудников и установить доплату в размере 10% от заработной платы отсутствующего работника. Всегда ли нужны допики? можно ли только внутренним приказом все это формить? просто судя по очень частому возложению обязанностей, только и буду допики эти составлять

В одной из тем мы бурно обсуждали как правильно называть соглашения при совмещении : дополнительные соглашения или просто соглашения к ТД. Почитайте. Я например изменила свою точку зрения, и если раньше называла ДС, то сейчас однозначно просто Соглашение (дополнительное соглашение предполагает внесение каких-либо изменений в ТД, а мы просто поручаем работнику дополнительную работу на определенный срок, его ТД при этом не меняется). Название конечно не меняет сути соглашения, но тем не менее, заставляет задуматься.

спасибо Вам за ответы.

Во-первых, если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя никаких заявлений работники не пишут. Составляется соглашение об изменении ТД.
А во-вторых, что это за дополнительные дни? Ничего не понятно.

:DСкажите уж, что работников вынуждали написать такое заявление, типа по их инициативе они собрались неполное время работать.
Вообще не понимаю, как так можно было сделать при таком количестве работающих. Это же все "шито белыми нитками"

Гость пишет:
Оплату производить за фактически отработанное время

И уж тем более, работники не должны диктовать, как им производить оплату.

Соглашения об изменении трудового договора делаются в любом случае, применяется ли ст. 74 или ст. 93

Если у работника пятидневка и суббота и воскресенье выходные дни, то какая разница , собственно 24 или 23 поставить, если доплата осуществляется за рабочие дни? И еще вопрос, с какой целью ограничиваете вообще совмещение? После отпуска у работника оно возобновится или нет?