Ирэн_Ирэн (Все сообщения пользователя) , Публикация №846124

Всем доброго вечера!
Нашему сотруднику предоставляется 4 дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Ребенку сейчас 4 года. Недавно возник вопрос, эти 48 дней в год включаются в страховой стаж для пособий по временной нетрудоспособности или их нужно вычитать?

Никто не сталкивался из кадровиков с таким вопросом?

Здравствуйте!
Работник в течение года сменил 3 работодателей.
Он учится в колледже, имеющим государственную аккредитацию.

По запросу, он принес нам справку из колледжа, что у него уже были сессии за 1 курс по 19+19 и +20 дней, причем у 1 работодателя он брал учебный отпуск на 19 дней, у второго на 19 дней и у третьего на 20 дней.

Однако для получения среднего профессионального образования работнику дается всего 30 календарных дней на учебный отпуск за 1 курс, а он "перегулял" 28 дней ссылаясь на то, что именно каждый работодатель обязан предоставить ему не более 30 календарных дней на 1 курсе.

Законодательная практика не содержит разъяснения относительно применения 30 календарных дней у каждого работодателя, у которых работник работал в течение 1 курса.
На 1 курсе у него всего 4 сессии по 19+19 (зимняя в 2 этапа) и 20+20 (осенняя в 2 этапа), т.е. работник учится по 78 дней на 1 курсе.

На сентябрь у него запланирована сессия в 20 календарных дней и он уже предоставил нам (4 работодателю) справку-вызов на 20 календарных дней.

Права ли я, что собираюсь отказать ему в оплачиваемом учебном отпуске в связи с тем, что он уже израсходовал 30 календарных дней, обязывающих работодателя оплатить ему такую сессию?

Переломить мнение работника, что все работодатели обязаны предоставлять ему по 30 оплачиваемых дней я устно не могу, как ответить мотивированно?

Спасибо.

спасибо за разъяснения.
в апреле 21 рабочий день, в мае - 19, примерно тысяч на 5 будет разница в пользу работника...

Маленький вопросик, в изначальный отпуск ушел 20 апреля, заболел 20 апреля, в перенесенный отпуск уходит с 20 мая. Точно не надо взыскивать сумму отпускных и потом платить заново, так как по среднему в апреле больше, а в мае меньше получается отпускных? Разница в суммах и в месяцах ухода в отпуск.

Спасибо! Понятно.

Спасибо за развернутый ответ.

А почему оплатить больничный целиком? Ведь - подпункт 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и подпункт «а» пункта 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 - периоды болезни в учебном отпуске оплате не подлежат, а подлежат оплате, только по окончании учебного отпуска.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста: работнику оплатили учебный отпуск, в первый день сего отпуска он заболел, после окончания учебного отпуска проболел еще 5 дней и вышел на работу, принес новую справку -вызов с перенесенной сессией из-за больничного.
Мы оплатили ему учебный отпуск, который был изначально, оплатили 5 дней больничного после окончания отпуска.

Нужно ли взыскивать с него отпускные за учебный - не состоявшийся отпуск и заново перечислять ему отпускные за перенесенный учебный отпуск?

У него была последняя сессия за 2 курс в этом году, на которую полагалось 40 дней на курс. Последняя сессия была оплачена ему на 20 дней. За второй курс у него 0 дней к оплате.

Какие документы нужно оформлять и что делать с уже перечисленными отпускными, какие заявления брать с работника?

Заранее благодарна.

Коллеги,
Работница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года разблокировала сим-карту и наговорила на 4500 рублей.
Компания по выходу работницы в декрет заблокировала ей сим-карту без изъятия.
Из дохода работница имеет только пособие до 1,5 года.

Можно ли взыскать с нее эти деньги с получаемого пособия?

Какова процедура взыскания.
Кассы у предприятия нет.

Спасибо!

Всем спасибо!

Коллеги, здравствуйте!
Работник в течение 5 лет копил ежегодные отпуска, раз в год ходил на 2-3 дня совмещая с праздниками.
Теперь требует выплатить ему денежную компенсацию за 120 дней за предыдущие года.

Работнику было отказано, т.к. у него в данном случае нет ежегодных частей, превышающих 28 дней.

Правильно ли я поняла, что денежная компенсация выплачивается только например, когда у работника отпуск 32 дня, а он накопил за 2 года 64 дня и денежной компенсацией ему заменяется лишь 8 дней, т.е по 4 дня с каждого года, превышающие 28 кал. дней.?

Мы в таких случаях поступаем так:
1. При приеме работника на работу после 2007 года берем согласие на обработку данных, в котором прописано, что сторона, принявшая на себя обязательство по обработке данных работника обязана предоставлять сведения о данном работнике третьей стороне только с письменного согласия работника.
2. Если сотрудник хочет взять в нашей бухгалтерии 2-НДФЛ; справку с места работы - в которой мы конкретно указываем, куда она направляется, то мы не выдадим такие документы если работник будет юлить и не сообщит нам письменно соответствующим заявлением куда мы должны разгласить его сведения если будет звонок. Либо сотрудник подходит и говорит, что будут звонить от туда-то и пишет заявление о разглашении конкретных данных, обычно это ФИО, место работы, должность и зарплата.

Ни в каких других случаях мы не предоставляем никаких данных.

Не совсем правильно называть это как "работа в выходной день", т.к. это возвращение к месту работы в выходной день.
И вопрос был поставлен, можно ли предоставлять работнику, который осуществлял переезд/перелет в выходной или праздничный день - отгул в любой другой день по желанию работника в случае, если это не закреплено в компании ЛНПА?
На сколько это правильно.

Коллеги, добрый вечер!

Как Вы рассчитываете отпуска бывшим декретницам. У меня такая ситуация: женщина ушла в отпуск по беременности и родам, далее в отпуск по уходу 1,5 года (в этот же период вышла на 0,5 ставки). Затем ушла в ежегодный за прошлые периоды (при этом ее ставка вновь вернулась в 1,0 и перешла в отпуск по уходу до 1,5 лет, т.е. прекратилась), потом еще в один. 1,5-ка во время ежегодных отпусков закончилась. Затем она вышла до 3-х лет и с недавнего времени вернулась на ставку.
Как мне рассчитать сколько ей положено дней отпуска за тот период, когда она работала на 0,5 ставки. Расчет производить не от 2,33 за месяц, а от 1,165, т.к. ей было положено в этот период не 28 дней, а 14?

Заранее благодарна за ответы в этом весьма запутанном вопросе!

Коллеги, добрый вечер!

Кто-нибудь знает, отгулы за счет работодателя предоставляются работнику, командировочные дни которых совпадают с выходными или праздничными днями в текущем году (год, когда была совершена командировка) или они переходят на будущий год как части не отгулянных отпусков?

Локальных нормативных актов в компании нет, регулирующих данные отношения. А дней у каждого сотрудника около 5-10 в 2012 году.
Пример: Работник вылетел в субботу в 6 утра на самолете домой по окончании командировки. Прилетел также в субботу. День командировки попадает на выходной день.

Заранее благодарна!

У других нет прав, а мы на корп.машину сажаем...

Спасибо!
В любом случае все равно завязано на соглашении...

Получается, что нужно 1 раз передать на одной неделе, а на другой неделе 1 раз забрать документы. Мелочь, но как оформить не знаю.

Работник, на которого возлагается, хочет документального оформления, иначе отказывается.

Что делать в этой ситуации, ведь документальное оформление подразумевает оплату...

А если к примеру на секретаря возложить функцию единоразовой поездки (обязанности штатного водителя) в налоговую для сдачи документов. Это же не совмещение?

Все здравствуйте!
У нашей компании небольшая проблемка: сотрудник на больничном, на другого сотрудника хотим возложить 1 не периодическую функцию, а как говорится по звонку. Как это оформить, какой приказ написать. У сотрудников, 1 из которых на больничном и 2-го совершенно различный функционал.

Как все оформить грамотно и чтобы не пришлось доплачивать.

Заранее спасибо за помощь!