Подскажите, как поступить. У нас работник выходил в выходной, за что ему было обещано предоставить отгул и двойной оплаты не было произведено. Отгул он взять не успел, так как уволился недели через 2. Мы ему должны что-то?
Отгул за работу в выходной день
Отгул за работу в выходной день
16.10.2013 08:06:51 | |
16.10.2013 09:40:38 ну раз не оформили как следует, то ничего, если работник не пойдет данный факт доказывать в суде Не ждите чуда! Чудите сами! | |
16.10.2013 09:51:31 Что он может доказать в суде? | |
16.10.2013 10:00:00 что он работал в свой выходной с указания руководства Не ждите чуда! Чудите сами! | |
16.10.2013 10:08:33 А зачем доказывать - приказ есть официальный | |
16.10.2013 10:16:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.10.2013 10:17:23 раз приказ есть, тогда конечно в приказе обязательно должно быть указано Не ждите чуда! Чудите сами! | |
16.10.2013 10:22:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.10.2013 10:25:18
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.10.2013 10:27:46 тогда не должны ничего)))))ведь он не просил) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
16.10.2013 10:31:09
 Супер! То есть, работники захотели поработать в выходной день???? Производственная необходимость должна быть для того, чтобы работать в выходной. Соответственно, просит выйти работодатель, а работник лишь дает свое согласие. Но не заявление пишет.Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.10.2013 10:33:58 Трудовое законодательство не предусматривает работу в выходной день по инициативе работников (см.ст.113 ТК) | |
16.10.2013 12:45:16
 Оно и есть согласие. Вопрос не в том. Вопрос в том, что двойной оплаты не было, в приказе сказано, что доп.выходной день по заявлению, но заявления на выходной день тоже не было - не понадобился выходной день работнику. Мы что-то должны работнику, или нет теперь? | |||||||
16.10.2013 13:12:19 Я считаю, что нужно выплатить двойную оплату за этот день. Приказ был, работа была, должна быть и компенсация. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
16.10.2013 13:45:26
elika79, так как работа в выходной вами была оплачена в одинарном размере, а другой день отдыха не был предоставлен, то работнику вы должны доплатить за работу в этот день еще раз в одинарном размере. Если же не оплатили вообще - то оплатить в двойном размере. Кадровик не бывает бывшим. | |||||||
Читают тему