Табель учета рабочего времени и командировка , Публикация №280630

Нельзя. На период командировки за работником сохраняется средний заработок, а не производится оплата за труд в 8-часовой рабочий день.

Читаем судебную практику (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 22.09.2010 N Ф03-6534/2010 по делу N А59-183/2010[
По мнению заявителя жалобы, трудовое законодательство закрепляет лишь гарантированный минимальный размер выплат работнику, находящемуся в командировке, тогда как работодатель может в свою очередь предусмотреть в локальном нормативном правовом акте возможность для сохранения работникам заработной платы за период командировки соответственно в пределах планируемого фонда оплаты труда.
Из материалов дела. При проведении в Сахалинской таможне плановой ревизии финансово-хозяйственной деятельности за 2008 год Территориальным управлением Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Сахалинской области установлено нарушение статьи 139 ТК РФ, пункта 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В частности, при направлении работников Сахалинской таможни в служебные командировки не производился расчет среднего заработка за дни нахождения работника в командировке, заработная плата начислялась и выплачивалась из расчета пятидневной рабочей недели. В результате указанного нарушения допущено неправомерное расходование средств федерального бюджета в общей сумме 1 912 руб.

Предписанием от 14.12.2009 N 61-03-156/3890 Управление Росфиннадзора обязало Сахалинскую таможню устранить выявленные нарушения.
Обоснование: Статье 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статье, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Во исполнение данной нормы Правительством Российской Федерации издано постановление от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвердившее Положение с аналогичным названием.
Кроме того, согласно пункта 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Вывод.
Таким образом, законодательством Российской Федерации установлено, что за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время.

Здравствуйте! У меня такой вопрос! Если работник находится в отпуске без содержания, то в табеле нужно ставить все дни, включая выходные - ДО! так? А если в месяце есть праздничные дни? всё равно сплошняком проставлять ДО! это же ведь не ежегодный отпуск, где праздничные дни не включаются в счет отпуска!я правильно понимаю?

Правильно.

двумя. Вторая начинается в тот день когда приступил к работе, а первая с этого дня чистая

Естественно, двумя. По каждой должности своя оплата, а возможно свой режим работы, а табель учета рабочего времени, собственно, и является формой первичной учетной документации по учету труда и его оплаты согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

мммДа уж..... а 1с ЗИК не хочет мне проводить одного и того же работника в двух строках.......

но это правильно будет? он же не совместитель по идее!!!

с Вами солидарна! спасибочки!

ягодка-Гость, Во второй колонке унифицированной формы Табеля учета рабочего времени помимо ФИО работника , указывается должность. Поэтому оформлять табель учета рабочего времени одной строкой для работника, занимающего разные должности, по определению нельзя.


Снеженка, если Вы их не видели, то это не значит, что их нет. И без эмоций , пожалуйста. Не вводите в заблуждение форумчан.

Вторая колонка (шапка) унифицированной формы.

Ген.директору была оформлена командировка по 16.10. В этот день он вернулся из командировки и приехал на работу. Что ставить в командировочном удостоверении? Какого числа он вернулся? Если ставить, что приехал 16.10, то бухгалтерия возмущается, у них "не бьёт" по дням. Если ставить 17.10, то это враньё Врать?