Найти и уволить? , Публикация №243510

А вот мне это не понятно - письмо заказное на дом принесли??? Домой приносят уведомление, а за письмом нужно идти на почту!



Но тем не менее откуда то Вы знаете, что

Снеженка,
Вот так и получится скорее всего, на работу не явится, а в статье прямо прописано:
В этом случае - копию приказа в тот же день, когда был издан по почте выслать?
Заказным письмом с уведомлением.
Получит он его (письмо с копией) через дней 5.
Но все равно не появится. Что тогда делать?

Такого в законе нет.

Все верно. Только акт будет не об отказе, а о непредоставлении объяснения (он не отказывался, а просто не дал его). Самое важное: его подпись о получении уведомления (телеграммы) есть????

Нет конечно. Ему дали 2 дня - объяснение не предоставил - увольняем.

По закону - дата увольнения это последний рабочий день (перед прогулом). Каазлось бы все понятно. Но законодатель как всегда всего предусмотреть не может. Например, если работник по графику работает. И в графике у него например стоит 16, 8, В, В, 16, 8, В, В. То есть, у него прогулы будут только на тех датах, где должна быть смена - 16 и 8. А там, где у него по графику выходные, ставить прогул мы не имеем права.

Поэтому лично я склоняюсь к тому, что увольняя работника не последним рабочим днем, а датой приказа об увольнении (когда все меры предприняты, объяснение не получено), мы не ухудшаем права работника, а только улучшаем их (стаж идет, за счет выходных может набежать компенсация за отпуск и т.д.) и поэтому зачастую увольняю именно сегодняшней датой.

Именно так.

Не согласна. После дня увольнения, он уже НЕ РАБОТНИК, а следовательно, расписаться в приказе об увольнении его крайний срок - последний рабочий день. Если он приходит на следующий день, мы ему уже не должны давать приказ об ознакомлении (вернее, его подпись брать).

Т.О. мы каждый день оформляем акты, до момента издания приказа. Позже издания приказа - акты уже не нужно делать, т.к. по приказу работник уже уволен.

Снеженка, спасибо за помощь!

Не поняла...телеграмма до сих пор не вручена???

Просто телеграмму обычно вручают в первые же сутки. Сколько времени прошло? Когда приносят телеграмму, но человек отказывается получать, почта пмрисылает вам уведомление типа "адресат отказался от получения". Вы предупредили, чтобы вручили лично в руки, а не жене-маме-детям?

Кадровик не обладает такими полномочиями - определять подлинность подписи именно самого работника. Наша задача - направить Иванову и вручить должны Иванову. Если стоит просто подпись, значит вручили адресату - Иванову. А уж его или нет это подпись, определить мы не можем и не имеем права (на ваших документах он расписывался так, через день будет расписываться иначе - это его право). Поэтому при получении уведомления на имя Иванова с подписью о получении, считается, что уведомление вручено адресату, следовательно спустя 2 рабочих дня имеем полное право уволить.
А вот если будет написано "вручено жене" или стоит подпись и рядом ИвановА, то тут однозначно все и не имеем права уволить.

Вот это самый лучший вариант! Чтобы потом голова не болела! Тем более, что даже если в трудовой будет стоять запись "уволен за прогул", сейчас на это особо не смотрят.

Единственно, что делаем всегда: все таки берем от него объяснения, что уважительных причин отсутствия нет - для того, чтобы официально признать дни прогулов и не оплачивать.

Здравствуйте. У меня работница 07.09.13г не вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Связаться с ней не можем (набрала кредитов и скрывается от банков). Составлять акты об отсутствии работника за каждый день и до какого времени? Пока не придет ответ на телеграмму с просьбой явится на работу для объяснения причин?