Помогите пожалуйста!
Три недели назад пришла на фирму, начальником отдела кадров, до этого этим занималась бухгалтерия.
Половины доументов просто нет.
Вот что я сделала:
1. Завела личные дела на каждого сотрудника ( их около 60 чел.)
2. Проверила содержание каждой папки (договора, доп.согл. при переводе на др. должность, личная карточка, копии документов(паспорт, ИНН, пенсионный, св-во о браке, докт о образовании, страховой полис для мос. обл.)
3. Проверила соответствие всех приказов (принятие на работу, увольнени, отпуска и приколола к ним заявление (основание). Есть папка уволенные работники, туда я скадываю все личные дела уволенных.
4. Завела журнал учета трудовых книжек работников, но журнал на новые трудовые не заводила так как они не стоят на балансе и не проведены в фирме.
5. Проверила соответствие журнала и чтобы были все записи в трудовых о приеме на работу.
У МЕНЯ ВОПРОСЫ:
1. После изменений в ТК в 2006г., в ТД нужно вписывать трудовые функции работников, и расписывать их как можно подробнее, так как ввели новое понятие "дополнительная работа" и она плачиваеться и оформляеться отдельно.( но ведь это есть в долж инстр., так зачем повторяться, есть просто ссылка на инстр. в ТД). У нас никто эти м не заморачивался и все договора не соотвт требованиям, так мне их переделывать?
2. Неколько раз было повышение окладов, это отражалось только в создании нового шт. расписания,-не приказов не допсогл. к договорам нет, что делать?
3. Еще вопрос по поводу правил внутреннего тр. распорядка? если есть образец буду признательна и как правильно его оформить? я знаю, что в них должны под подпись ознакомиться все сотрудники, ну ладно я создам расписание и зделаю табличку где все распишуться по своей фамилией, а как быть с вновь принятыми, не передел жы все время таблицу.?
4. Нужне образец положения об оплате труда (положение о премировании), и кстати какие еще нужны положения (об охране труда? о противопожарной безопасности?)
БУДУ ПРИЗНАТЕЛЬНА ЗА ОТВЕТ И ЧЕМ МОГУ ПОМОГУ ДРУГИМ
Три недели назад пришла на фирму, начальником отдела кадров, до этого этим занималась бухгалтерия.
Половины доументов просто нет.
Вот что я сделала:
1. Завела личные дела на каждого сотрудника ( их около 60 чел.)
2. Проверила содержание каждой папки (договора, доп.согл. при переводе на др. должность, личная карточка, копии документов(паспорт, ИНН, пенсионный, св-во о браке, докт о образовании, страховой полис для мос. обл.)
3. Проверила соответствие всех приказов (принятие на работу, увольнени, отпуска и приколола к ним заявление (основание). Есть папка уволенные работники, туда я скадываю все личные дела уволенных.
4. Завела журнал учета трудовых книжек работников, но журнал на новые трудовые не заводила так как они не стоят на балансе и не проведены в фирме.
5. Проверила соответствие журнала и чтобы были все записи в трудовых о приеме на работу.
У МЕНЯ ВОПРОСЫ:
1. После изменений в ТК в 2006г., в ТД нужно вписывать трудовые функции работников, и расписывать их как можно подробнее, так как ввели новое понятие "дополнительная работа" и она плачиваеться и оформляеться отдельно.( но ведь это есть в долж инстр., так зачем повторяться, есть просто ссылка на инстр. в ТД). У нас никто эти м не заморачивался и все договора не соотвт требованиям, так мне их переделывать?
2. Неколько раз было повышение окладов, это отражалось только в создании нового шт. расписания,-не приказов не допсогл. к договорам нет, что делать?
3. Еще вопрос по поводу правил внутреннего тр. распорядка? если есть образец буду признательна и как правильно его оформить? я знаю, что в них должны под подпись ознакомиться все сотрудники, ну ладно я создам расписание и зделаю табличку где все распишуться по своей фамилией, а как быть с вновь принятыми, не передел жы все время таблицу.?
4. Нужне образец положения об оплате труда (положение о премировании), и кстати какие еще нужны положения (об охране труда? о противопожарной безопасности?)
БУДУ ПРИЗНАТЕЛЬНА ЗА ОТВЕТ И ЧЕМ МОГУ ПОМОГУ ДРУГИМ
