Помогите! У нас начальник закрывающегося подразделения ушёл в отпуск с последующим увольнением. В это время шла работа по закрытию отдела. Он подписал акты датой, когда он был в отпуске. Нужно ли делать приказ о том, что он в эти 2 дня закрывал отдел и проводил инвентаризацию? Или теоретически он мог сделать это из отпуска? Отдел защиты гостайны, поэтому даже не спрашивайте, почему его вообще отпустили в отпуск, да ещё с последующим увольнением, несмотря на то, что он не сдал дела. Кстати, он только ИО нач отдела ЗГТ, поэтому его увольнение после закрытия отдела легитимно.
Выход из отпуска на 2 дня для полписания документов. Нужно ли?
Выход из отпуска на 2 дня для полписания документов. Нужно ли?
21.05.2012 10:09:25 | |
21.05.2012 10:13:25 я думаю приказ делать надо... и отпуск продливать на 2 дня. | |
22.05.2012 06:23:58
| |||
22.05.2012 08:19:45 при необходимости работника можно отозвать из отпуска... | |
22.05.2012 08:22:29 Согласна с Гостем, что не в данной ситуации
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.05.2012 09:32:09
Оплатить работу в течение двух дней можно оформив на него какой-нибудь "левый договор" на оказание услуг или еще чего, сами придумаете. | |||
22.05.2012 09:33:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.05.2012 09:40:57 Все правильно, Снеженка. Только он уже все подписал , еще до этого моего совета.  А платить все равно надо - человек два дня работал, делал то, что от него потребовали. | ||||
Читают тему