Alex (Все сообщения пользователя) , Публикация №293799

Ольга В. пишет:
И еще: на каком основании зам исполняет обязанности? Временный перевод?[/QUOTE]

Заместитель директора назначен приказом исполняющим обязанности генерального директора на время ее нахождения в отпуске по беремнности и родам. Руководство же организации действительно готово идти на встречу генеральному директору за ее прежние заслуги и продлить срок ее полномочий еще на 1 год. В этой связи, как мне кажется, будет достаточно следующих документов:
- решение учредителей о переизбрании генерального директора на новый срок;
- допсоглашение с генеральным директором о продлении срока трудового договора;
- приказ о продлении полномочий исполняющего обязанности генерального директора сроком на 1 год до выхода генерального директора из отпуска на работу.

Уважаемые коллеги, прошу прокомментировать следующую ситуацию:
Единоличный исполнительный орган организации, в которой я работаю юристом, - генеральный директор находится в отпуске по по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
На время ее отсутствия исполняющим обязанности генерального директора назначен заместитель директора. Срок полномочий генерального директора, предусмотренный Уставом Общества, равный 1 году, истекает в ближайшем будущем - задолго до выхода из декретного отпуска. Меня интересует следующее: может ли Общество заключить с генеральным директором допсоглашение о переизбрании его на новый срок во время ее декрета, если да, то какие при этом документы необходимо оформить о продлении полномочий исполняющего обязанности генерального директора.
Заранее всем спасибо.

У меня есть в этом сомнение, так как на одном из семинаров кадровиков и юристов я слышал такое утверждение, что при совмещении и возложении обязанностей размер вознаграждения работника не может быть ниже оклада по дополнительной должности, предусмотренной штатным расписанием, а при расширении зоны обслуживания и увеличении объема работ размер вознаграждения может устанавливаться по соглашению сторон, исходя из объема передаваемых обязанностей. Так ли это?

Может ли быть размер вознаграждения меньше размера должностного оклада по вакантной должности при условии фактического выполнения работником всех обязанностей по этой должности наряду с основными своими обязанностями?

Какой размер вознаграждения положен работнику при совмещении им вакантной должности в одной организации без освобождения от основной работы?

Тогда возникает такой вопрос, должен ли сотрудник отдела кадров вручить работнику вместе с экземпляром трудового договора выписку из Правил ВТР, где указан режим работы, по которому тот будет работать?

Я больше склоняюсь к мнению, что в трудовом договоре каждого работника необходимо прописывать конкретный режим работы с указанием времени отдыха и переыва на обед, но директор указывает на достаточность ссылки в трудовом договоре на Правила ВТР, где режим труда расписан для каждого структурного подразделения. Рассудите наш спор.

Уточню, что единоличным исполнительным органом согласно Устава нашего Общества является генеральный директор, а директор, про которого я интересуюсь, - это обычный наемный рабочий. Меня также интересует, надо ли в случае издания приказа о прекращении срочного трудового договора делать об этом запись в трудовой книжке?

Полномочия директора организации, в которой я работаю юристом, по срочному трудовому договору истекают через 3 недели. Генеральный директор дал указание продлить полномочия директора еще сроком на один год. Как правильно оформить продление полномочий директора: составляется ли при этом соглашение о продлении срока действия действующего договора или же готовится новый срочный трудовой договор и какие при этом записи вносятся в трудовую книжку директора?