Тема форума: НОВЫЕ ТЕСТЫ НА НАШЕМ САЙТЕ! | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 896226
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
НОВЫЕ ТЕСТЫ НА НАШЕМ САЙТЕ!

НОВЫЕ ТЕСТЫ НА НАШЕМ САЙТЕ! , Публикация №896226

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
НОВЫЕ ТЕСТЫ НА НАШЕМ САЙТЕ!, Повышаем свой проф.уровень.
 
#1
25.10.2011 13:48:37
Очень добрый день!
На сайте запускаем новый сервис - тесты на знание трудового законодательства и кадрового дела.
Здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/test1.php?COURSE_ID=2&TEST_ID=2&PAGE=1 - первый пробный шар
Если кому интересно - "потестируйтесь" и заодно отпишите здесь свои замечания и пожелания, пжлста.
Спасибо)))
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.12345След.
Ответить
Ответы
 
#51
10.11.2011 12:10:15
Светлана Слободенюк,
а какой следующий тест будем. Эти прошли. :)
 
Цитировать   Имя
 
#52
10.11.2011 15:44:56
потерпите плиз с тестами. журнал на носу, обновление пакета кадровика на носу, еще 2 новые книги готовим к изданию, и один не скажу пока какой очень большой он-лайн проект к январю-февралю надо запустить. А кроме методической еще и практическая работа. Чесслово некогда с тестами. потихоньку будем выпускать.
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
 
Цитировать   Имя
 
#53
10.11.2011 16:02:06
Было очень легко...
Можно делать тесты разных уровней.
 
Цитировать   Имя
 
#54
10.11.2011 16:58:15
Цитата
Inness пишет:

Было очень легко... Можно
делать тесты разных уровней.
хорошая идея сделать еще один общий тест на знание трудового законодательства, в ктором будут вопросы по различным темам, а не по одной, как сейчас, в котором и собрать самые сложные вопросы. Так сказать ПРОФ ТЕСТ. Обязательно передадим эту идею нашим разработчикам.
 
Цитировать   Имя
 
#55
10.11.2011 19:05:37
Цитата
Снежана Ливена (Калинина) пишет:
если хотите, Вам "Пакет Кадровика" реализуют от организации. В ней учредитель тож Ливена С.В.
Очень хочу!!!Завтра же пойду в бухгалтерию,поинтересуюсь, что им для оплаты нужно.

Он-лайн семинар я тоже прослушала с интересом. Очень удобно, что называется "не отходя от кассы".Спасибо большое всем!!!
 
Цитировать   Имя
 
#56
11.11.2011 08:24:42
Цитата
Светлана Слободенюк пишет:
Цитата
Inness пишет: Было очень легко... Можно делать тесты разных уровней.
хорошая идея сделать еще один общий тест на знание трудового законодательства, в ктором будут вопросы по различным темам, а не по одной, как сейчас, в котором и собрать самые сложные вопросы. Так сказать ПРОФ ТЕСТ. Обязательно передадим эту идею нашим разработчикам.
Эта идея тоже хорошая.
Но моя мысль о другом. Сделать тесты, рассчитанные на начинающих кадровиков и кадровиков с опытом работы...
 
Цитировать   Имя
 
#57
11.11.2011 14:28:53
Цитата
Inness пишет:
Было очень легко... Можно делать тесты разных уровней.
ну не все такие умные :( Мне было, например, в тесте про сокращение очень сложно, да и вдругих допустила ошибки.

Тесты разных уровней конечно хорошая идея. Но как то не хочется себя чувствовать ЧАЙНИКОМ в легких тестах :D
 
Цитировать   Имя
 
#58
12.11.2011 14:34:42
УРА !!! Прошла! :{} Хорошо что тесты придумали для ВСЕХ, а не только для избранных-пользователей ПК и т.д.. Прошла сейчас на выходных, а то среди недели некогда было! :)
 
Цитировать   Имя
 
#59
13.11.2011 10:31:13
Цитата
Вика пишет:
для избранных-пользователей ПК
а причем здесь ПК
Мне показалось, что вопросы на знание ТК
 
Цитировать   Имя
 
#60
18.11.2011 10:00:57
Размещен новый несложный ТЕСТ про "ПРОСТОЙ" (10 вопросов). Уже можно тестировать свои знания по этой тематике. Тест проводится здесь http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/
 
Цитировать   Имя
 
#61
21.11.2011 12:06:17
Цитата
Светлана Слободенюк пишет:
Уже можно тестировать свои знания по этой тематике. Тест проводится здесь
http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/
класс :happy
ждемс еще :{}
 
Цитировать   Имя
 
#62
08.12.2011 04:07:41
Здравствуйте всем! У меня немного возникли сомнения по поводу теста "Объявление замечания или выговора", вопрос: Можно ли работнику объявить сразу выговор? Или сначала необходимо объявить замечание, а только потом выговор? (стоит ответ можно). Но в ТК написано, сначала замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Может я не внимательно читала ТК, но я нигде не нашла , что сразу работнику можно объявить выговор. Просто столкнулись на работе с применением дисциплинарного взыскания, руководитель настаивал на увольнении сотрудника, показав ему поочередность взысканий, сделали в итоге замечание (долго уговаривали). Просто теперь получается можно было объявить выговор. Косультировались с Труд. инспекцией по нашей ситуацией, они сказали, что сначала нужно сделать замечание, о выговоре не может идти и речи. Поэтому у меня возникли сомнения.
Изменено: Анна из кадров - 08.12.2011 04:31:34
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
 
Цитировать   Имя
 
#63
08.12.2011 10:01:11
Цитата
Анна из кадров пишет:
Но в ТК написано, сначала замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Где это такое написано??? В статье 192 просто идет перечисление видов дисциплинарных взысканий (а не их очередность).
Вы же не объявляете замечание и выговор при увольнении за прогул - увольняете сразу.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#64
08.12.2011 10:04:42
Надежда Бекетова, инспектор которому мы звонили утвержал, что очередность должна быть.
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
 
Цитировать   Имя
 
#65
08.12.2011 10:22:23
Цитата
Анна из кадров пишет:
инспектор которому мы звонили утвержал, что очередность должна быть.
А Вы у него спросите - как увольнять работника, если он пришел на работу пьяным? Объявить замечание и ждать следующего запоя, чтобы объявить ему выговор? А если это пункт Д статьи 81? Что прикажете делать? Тоже нельзя сразу увольнять?
Либо этот инспектор неадекватный совсем, либо он имел ввиду статью 193 ТК.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#66
08.12.2011 16:50:18
Доллжна быть не очередность (закон не говорит об обязательности очередности), а соразмерность наказания проступку
 
Цитировать   Имя
 
#67
19.12.2011 10:10:57
ВЫШЕЛ НОВЫЙ ТЕСТ "ГРАФИК ОТПУСКОВ"!!!
НЕ ОЧЕНЬ СЛОЖНЫЙ, НО АКТУАЛЬНЫЙ!!! ВСЕГО 9 ВОПРОСОВ.
ПРОВОДИТСЯ ЗДЕСЬ - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ!!! :)
 
Цитировать   Имя
 
#68
19.12.2011 18:31:28
Цитата
Светлана Слободенюк пишет:
ВЫШЕЛ НОВЫЙ ТЕСТ " ГРАФИК ОТПУСКОВ"!!!
КЛАСС!!!:)
 
Цитировать   Имя
 
#69
17.02.2012 14:36:20
Огромное спасибо! Хорошие тесты, только маленькие! Готовьте больше сложных, даже каверзных вопросов! А обоснования к ответам - просто супер! СПАСИБО!
 
Цитировать   Имя
 
#70
18.03.2012 18:01:54
Новый тест "Увольнение по собственному желанию"
Проверяем свои знания в этой и других областях трудового права здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/
 
Цитировать   Имя
 
#71
19.03.2012 12:11:28
Цитата
Светлана Слободенюк пишет:
Новый тест "Увольнение по собственному желанию"
Проверяем свои знания в этой и других областях трудового права здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/
Легкий. Может потому что увольнение по собственному самое легкое основание!?
 
Цитировать   Имя
 
#72
19.03.2012 13:07:55
У меня высвечивается "13 вопросов", а их на самом деле 14 и последний "перескакивает" на вопрос под №1
В чате я Athena Pallas
 
Цитировать   Имя
 
#73
27.04.2012 11:06:57
Новые тесты:
Командировки (new!),

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализация права на отпуск при увольнении работника (new!).

Тесты проводятся здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/

После прохождения теста Вы можете прочитать комментарии к ответам и узнать правильные ответы на вопросы, в том числе на те вопросы, по которым Вы допустили ошибки (если таковые были). Данные тесты помогают не только проверить свои знания по трудовому праву, но и повысить свой профессиональный уровень. Тематика тестов будет постоянно обновляться. Перед прохождением тестов авторизируйтесь на сайте (войдите на сайт под своим логином и паролем). Желаем удачи!!!
 
Цитировать   Имя
 
#74
27.04.2012 15:25:40
Цитата
Светлана Слободенюк пишет:
Новые тесты:
Командировки (new!),

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализация права на отпуск при увольнении работника (new!).

Тесты проводятся здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/
еще бы про отпуска побольше тестов, т.к. скоро пора отпусков.
 
Цитировать   Имя
 
#75
25.05.2012 10:41:13
Прошла МЕГАТЕСТ-2012.
Еле уложилась по времени, результат - для себя не очень, думала будут легкие вопросы и легко на них отвечу. Не вышло.:cry:
Иду записываться на курсы и покупать проф.литературу :(
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.12345След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»