Новый сотрудник проработал всего 4 дня и решил уволится , Публикация №834414

Я могу сказать по своей компании, запись мы делаем только если желает работник (если отработал всего 5 дней). Оплатить вообще обязаны эти дни. Я делаю все документы, сотрудник подписывает, за трудовую подписывается и все!!!!
Ну можно еще ни куда не вносить ничего не платить, но если нет у сотрудника ни каких документов на руках. И доказать не сможет!!!!1

Ох, Снеженка, я же написала, при желании....я же не знаю какой у них начальник. А доказать тяжело....поверте, работники не пойдут, если на руках ничего нет, то это просто не возможно. Буквально на днях читала судебное дело по этому вопросу. Сотрудница отработала 5 дней на заводе в СПб, уволилась без выплат, доказать что работала не смогла, свидетелей не, документов нет...режим пропускной, охраники сказали не видели и все тут. так что каждый сам ыбирает!!!

А я Все вношу))) Недоволна бывает больше всех бухгалтерия)) за пару дней считать зп))

У меня на практике положительный результат, так что, у каждого свое.

Спасибо вам большое.
для себя сделала вывод - платить от греха подальше!!! и запись в трудовую тоже внесу!
Только вопрос: а если сотрудник запись в трудовую не хочет за эти 4 дня, а оплату требует - как быть?

Не большой такой вопрос я проработала в банке неделю ушла не понравилось, хочу устроится на другую работу но нужна характеристика с последней работы т.е. Из банка но они не дают говорят что не могут нечего написать, а характеристику требуют что делать?

Характеристика не входит в перечень документов, предусмотренных ТК для предъявления при приеме на работу ( могут требовать только в случае, если это предусмотрено законодательным или другим нормативным правовым актом).

А заработную плату за этот один день получить хотите?

Работник для трудоустройства прошел медкомиссию по направлению работодателя, отработал 1 день и написал заявление об увольнении. Вместе с тремя днями предупреждения получится, что он отработает всего 4 дня. Как быть с оплатой за медосмотр: обязаны оплатить или можно не оплачивать? Где можно об этом почитать?

Коллеги, подскажите, в так называемой группе компаний сотрудника уволили из одной компании и тут же внесли запись следующим днем о приеме в преемственную компанию без его ведома и фактического желания. Через пару дней начались уголовные дела и компания развалилась. В итоге у сотрудника на руках есть трудовая книжка, где последняя запись - о приеме в преемственную компанию и чуть ниже стоит печать, вроде как запись об увольнении сам сделает, все это делалось в мегаспешном порядке. Я так понимаю, никаких отчислений в пфр и т.п. не успелось сделаться, то бишь запись никакой практической ценности не имеет. Как вы считаете, можно ли вписать, мол, что запись недействительна и подписать директором того предприятия? Понимаю, что не по закону ни разу, но куда обращаться ума не приложу. Заранее благодарю за помощь:?:

Если это мне)), то что делать в такой ситуации? Компании либо нет, либо все ее дела сейчас могут находиться в уголовном судопроизводстве, документов об увольнении 98% точно нет, контактных лиц тоже нет. Она [компания] просто была брошена в один прекрасный момент. У человека 15-летний стаж работы. Жаль заводить новую. Запись сделали без его ведома и желания. Задним числом уволили из старой компании и вписали новую, а увольнительную запись не успели, не думали, видите ли, что вот так резко интерес органов возникнет. Очень хочется услышать конструктивные предложения компетентных людей)))

А можна и на почту, я не гордая))) irrrraa@yandex.ru