введение новой должности и совмещение , Публикация №36895

25% это 0,2 ставки?

непонятно: какую такую "ставку" Вы пытаетесь считать? Тем более при совмещении.

В штатное расписание Вы вводите новую должность в количестве 1 штатной единицы и указываете полный должностной оклад.
Далее все будет зависеть от того, как Вы будете оформлять на эту должность работника.
Если Вы будете секретарю оформлять совмещение должностей, т.е. поручение выполнения дополнительной работы диспетчера без отрыва от основной работы, обусловленной трудовым договором, т.е. в пределах установленной месячной нормы рабочего времени по основной работе, то Вы оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору об этом и в нем же указываете, какой объем работы предполагается и какую доплату Вы за этот объем устанавливаете. Доплата может быть выражена в фиксированной сумме или в процентах от должностного оклада. Если Вы предполагаете, что секретарь будет тратить на исполнение обязанностей диспетчера , к примеру ,два часа в день, стало быть за дополнительную работу можно установить 25% от должностного оклада, указанного в ШР. Если больший объем работы будет совершаться за единицу времени, то одплата может быть и больше. Многое зависит от того, какие ограничения по доплатам у Вас в Локальных норативныъх актах (например, Положении об оплате труда).
Если Вы, в примеру, будете оформлять совместительство, в данном случае внутреннее, когда дополнительная работа у того же работодателя выполняется за пределами установленного рабочего времени по основной работе, то в таких случаях заключается отдельный трудовой договор, в котором работнику, уже по должности "диспетчер" устанавливается неполное рабочее время (например , неполный 2-часовой рабочий день при пятидневной 10-часовой рабочей неделе), в любом случае не более 20 часов в неделю или более половины нормы за учетный период) Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада, указанного в ШР как за единицу.
Следует отметить, что размер "ставки"который мы с Вами теоретически можем определить как примерно 0,25 (при 2-часовой ежедневной занятости) не должен фигурировать !!!!! ни в одном документе: ни в приказе,ни в трудовом договоре.

Если речь идет о совмещении должностей , то делается Дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работнику поручается дополнительная работа по такой-то должности без отрыва от основной работы, обусловленной трудовым договором, ( в порядке совмещения должностей). 2-м пунктом можно указать об'ем работы: на пример перечислить некоторые пункты из функционала по должностной инструкции. 3-м пунктом устанавливается размер ежемесячной доплаты, которая может быть выражен а фиксированной суммой , в вашем случае 3000,00 рублей. А можно, процентом от должностного оклада по данной должности , так и указываем - 25 процентов от должностного оклада по должности.. 4-м пунктом указываем, что обе стороны имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы
, предупредив другую сторону не позднее чем за три дня. 5-м пунктом указываем Дату начала выполнения дополнительной работы или срок ее выполнения. Вот практически и все. Далее на основании этого ДС к Труд. Договору издается приказ , в котором указывается практически все тоже самое. Понятие "ставки" в ТК РФ не существует, поэтому ни в одном документе мы ее не указываем. Хотя понимаем, что это примерно 0,25 ставки

В документах работник подписывается должностью по основной работе. В порядке совмещения должностей он не занимает дополнительную должность, он только выполняет работу, предусмотренную для этой должности, и она является для него дополнительной к основной.