Добрый день!
Увольняем сотрудника за прогул.
Не появлялась на работе с 11 марта 2012, на звонки не отвечала.
Получили вчера от нее объяснительную по почте, датированную 06.04.2012, в объяснительной написано, что она отсутствует по семейным обстоятельствам, справок нет, больничных нет, работать больше у нас не будет, просит уволить. Как уволить не указывает, просто уволить и все.
Оказывается она уже где-то работает (в объяснительной это не указано, естественно).
На каждый день отсуствия составили акт об отсутствии на рабочем месте, приказ об увольнении(в основании перечислили все эти акты 30 штук оказалось их, а так же указали ее объяснительную и две докладные)
В приказе в основании прекращения указали: в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, допущенным с 11.03.2012 по 16.03.2012г., с 19.03.2012г. по 23.03.2012,..(перечислили все рабочие дни, когда она должна была быть, но не появлялась)....подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Вопрос: это однократное нарушение? Ведь больше месяца ее не было.
Правильно ли указали подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации?
Ничего ли не забыли?
Огромное спасибо за ответы.
Все акты она готова подписать и приказ тоже.
Увольняем сотрудника за прогул.
Не появлялась на работе с 11 марта 2012, на звонки не отвечала.
Получили вчера от нее объяснительную по почте, датированную 06.04.2012, в объяснительной написано, что она отсутствует по семейным обстоятельствам, справок нет, больничных нет, работать больше у нас не будет, просит уволить. Как уволить не указывает, просто уволить и все.
Оказывается она уже где-то работает (в объяснительной это не указано, естественно).
На каждый день отсуствия составили акт об отсутствии на рабочем месте, приказ об увольнении(в основании перечислили все эти акты 30 штук оказалось их, а так же указали ее объяснительную и две докладные)
В приказе в основании прекращения указали: в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, допущенным с 11.03.2012 по 16.03.2012г., с 19.03.2012г. по 23.03.2012,..(перечислили все рабочие дни, когда она должна была быть, но не появлялась)....подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Вопрос: это однократное нарушение? Ведь больше месяца ее не было.
Правильно ли указали подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации?
Ничего ли не забыли?
Огромное спасибо за ответы.
Все акты она готова подписать и приказ тоже.
Изменено: - 24.04.2012 17:49:57
