Увольнение за прогул , Публикация №403251

Главное письмо с уведомлением - чтоб была его подпись о получении (а лучше мою любимую телеграмму. Правда дорого, около штуки выходит. Зато в течение недели сможете уволить). Правда, если он уплыл (так вроде бы поняла), то телеграмму наверное туда не доставить....

Опыт с письмами и телеграммами у меня есть. Уведомления приходят, но потом выясняется, что письмо (телеграмму) получила бывшая жена и мужу об этом ничего не сообщила. Т.е. уведомления подписываются не собственноручно указанным адресатом.

У меня таког не было. По смыслу: почта не имет права это делать. Я когда телеграмму отправляю, сразу на этом делаю акцент: только лично!

От последнего прогула никак месяц не пройдет.

Это ничего не даст.

Суд признает без вести отсутствующим человека (если не изменяет память) через три года. А все это время - составляете акты! Это совсем не вариант....Тем более, когда в милиции скажут, что работник работает в другом месте - заявление не примут , для этого отсутствуют основания.

Smalena, Вы меня поразили в самое сердце! Вообще-то, когда подаете заявление в милицию, даете подписку о том, что осознаете, что за дачу заведомо ложного сообщения можете быть привлечены к уголовной ответственности. Ай-яй-яй!!!Несознательный Вы гражданин!!!

Совершенно верно - если докажет уважительность своего отсутствия. А другая работа - это уважительная причина?

Если Вы ко мне, то у меня другой ник

Позволю себе процитировать себя же

Как только получим его подпись в уведомлении, 2 рабочих дня ждем, объяснения нет - смело увольняем (тем более, что мы абсолютно твердо знаем, что работник не болен, а просто не собирается возвращаться - не так ли?). Родственники, друзья - это все хорошо и мы берем с них объяснения, но это не более чем характеризующий момент , но не доказательство его уважительного либо не уважительного отсутствия. Скажу Вам больше (в другой теме говорила уже): увольняем мы даже если не получает уведомление наше, но мы знаем точно, что работник уехал и бросил свою трудовую. Собираем полный пакет документов (акты об отсутствии, объяснения родственников, знакомых о том, что человек жив-здоров, но просто поменял место жительства или работы), копию нашего уведомления, квитанцию об отправке), делаем заключение по служебной проверке и увольняем. Увы, в законе пока это не предусмотрено (но там много чего не предусмотрено). Чем нам может грозить такое увольнение? Никакая проверка не накажет. А работник сам в суд обращаться не будет, ибо у него нет уважительной причины отсутствия. Так что незачем усложнять себе жизнь.

Восстанавливают тех работников, которые предоставляют доказательство уважительности своего отсутствия.

Перестал выходить на работу с 20 января. Составляем акты. Знаем, что уехал, жив и здоров. Точно знаем. Обращается в суд в апреле, предоставляет больничный с 1 февраля. Вопрос - период с 20 января по 31 января почему не выходил на работу? Примерно так....

Smalena, я никого ни в чем не убеждаю и не говорю, что этот вариант предусмотрен законодательством. У нас оооочень много чего не предусмотрено. И поэтому каждый работодатель сам для себя решает - год-два-три составлять акты об отсутствии или уволить вот так - будучи уверенным в том, что работник прогуливает без уважительной причины. Лежит у меня одна такая трудовая - уже целый год лежит. А парнишка преспокойно в Москве тусуется. По Вашему, я должна была весь этот год кучу макулатуры извести? Про милицию говорить не надо, уверена, что я чуть больше Вас знаю о правилах регистрации и исполнения заявлений граждан в ОВД.

Вы пропустили важный момент - если получите назад уведомление с его подписью, что именно он получил письмо. Но даже при этом не исключено, что работник после увольнения принесет вам больничный и потребует восстановления.

Должны быть акты об отсутствии на рабочем месте - по каждой смене.

Думаю, нужно рассмотреть вариант увольнения как не прошедшего испытательный срок. Я на практике этого не делала, поэтому конкретных советов дать не могу, но мне думается, что это получится проще, чем увольнение за прогул в вашей ситуации (что его найти невозможно). Почитайте пошаговые процедуры увольнения по этому основанию.

Если все делать ПО ЗАКОНУ, то за прогулы мы можем его и до скончания века не уволить (не получит письмо, не даст объяснения - без этих условий уволить нельзя).

А как несправившегося - нужно оформить конечно тоже все правильно. Поэтому и говорю, что нужно почитать, посмотреть. Увы, но зачастую приходится искать лазейки, чтобы не нарушить закон.

Дата увольнения какая указана в заявлении?
Если до даты, указанной в его заявлении как дата увольнения, Вы сможете получить от него объяснение о причинах отсутствия или хотя бы подпись о том, что он получил письменное требование предоставить объяснение, то можете. Если нет - обязаны уволить по собственному.
А какого..лешего два раза не увольняли, а всякие замечания-выговоры объявляли? Хотели - так надо было сразу увольнять.
Нужно было согласовать ему дату увольнения сегодня и не мучиться. Если дата указана только через две недели, в табеле ставить НН, составлять акты, а в согласованную дату уволить по собственному.

Ну а если невмоготу кому, то пытайтесь вручить ему требование, а через три-четыре рабочих дня уволить.
Ну а если
тогда будет куча проблем.