Растчет работника по сокращению численности или штата , Публикация №122027

RSS

Растчет работника по сокращению численности или штата, Растчет работника по сокращению численности или штата до исчечение двухмесячного срока предупреждения на основании письменного согласия работника

Катя Герасименко

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 25.02.2009

25.02.2009 11:15:49

Растчет работника по сокращению численности или штата до исчечение двухмесячного срока предупреждения на основании письменного согласия работника.
Ситуация: Работник был предупрежден об сокращении 20.02. Но будет уволен 27.02 до срочно, зп. 5000.
Как правильно определить дневной средний заработок брать последную зп за 3 месяца или 12?
Как правильно расчитать выходное пособие работнику за первый месяц после увольнения (и когда мы выплачиваем эту компенсацию, после того как работник встанит на учет в центр занятости?
Размер дополнительной компенсации?

Помогите ПЖЛ ,

Цитировать Имя

Тамара Заваруева

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 13.01.2009

25.02.2009 21:26:40

Расчет за 12 мес.
Выходное пособие в размере средней ежемесячной з/пл выплачиваете на момент увольнения, со всеми долгами ( в т.ч. и компенсация не использ. отпуска).
А вот, компенсации в течении 2-х месяцев после сокращения, Вы можете выплачивать постепенно,т.е. по-месячно, но только по предъявлении справки из центра занятости ( это для бухгалтерии будет основанием для начисления з/п ).
Удачи Вам и Вашему работнику.

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

25.02.2009 23:20:35

Цитата

Тамара Заваруева пишет:
А вот, компенсации в течении 2-х месяцев после сокращения, Вы можете выплачивать постепенно,т.е. по-месячно, но только по предъявлении справки из центра занятости ( это для бухгалтерии будет основанием для начисления з/п ).

Неверно.
Во-первых не "можете", а обязаны оплачивать время трудоустройства, а это значит, что за второй со дня увольнения месяц выплата производится ТОЛЬКО по окончании этого второго мес при ПРЕДЪЯВЛЕНИИ ТРУДОВОЙ книжки. В Тркн нет записи о приеме - р-к не трудоустроился - оплачивается весь второй мес трудоустройства, есть запись о приеме (в течении второго мес нашел работу) - оплачивается только часть второго мес до даты приема.
А вот за третий мес, действительно, при предъявлении справки из СЗ, которую р-ку дадут, если он встал на учет в СЗ в течении 2-нед после увольнения и не был ими трудоустроен.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Растчет работника по сокращению численности или штата , Публикация №122027

Последние публикации

Новости