Прием на место декретницы , Публикация №5758

Прием на место декретницы

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 26.11.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2014"

12.04.2012 10:01:23

Здравствуйте! Может кто решал такую проблему: нужно принять на работу человека на место декретницы, но до ухода основного работника в декрет (с целью обучения премудростям дела). Каким образом сделать с временным работником срочный договор до ухода в декрет основного, чтобы это не противоречило закону?Спасибо.

Изменено: Татьяна - 12.04.2012 10:02:19

Цитировать Имя

filj

Заслуженный

Сообщений: 456Баллов: 742Регистрация: 06.06.2011

12.04.2012 10:11:40

Если честно, то у нас будущий работник приходит без оформления и обучается. В других организациях заключают ученический договор до 3-х месяцев, оплата минимальна после срока обучения, прописывается условие срока работы в организации, например не менне одного года, если чел увольняется по собств.жел. раньше, то удерживают сумму пропорционально недоработанному времени.

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 12.04.2012 10:11:43 А вы оформляете работника со стороны или это уже ваш работающий р-ник?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

12.04.2012 10:16:13

Цитата
filj пишет: если чел увольняется по собств.жел. раньше, то удерживают сумму пропорционально недоработанному времени

А разве это законно???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

filj Заслуженный Сообщений: 456Баллов: 742Регистрация: 06.06.2011	#5 12.04.2012 10:18:23 Выходит, что да. Эта организация называется Почта России
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

12.04.2012 10:21:14

Цитата
filj пишет: Выходит, что да.

Откуда это выходит??? Честно говоря, не совсем понятно какую сумму удерживают - за обучение или о чем речь? ....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

12.04.2012 10:24:40

Цитата
Снеженка пишет: А разве это законно???

Законно - ст.207 ТК РФ.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

filj

Заслуженный

Сообщений: 456Баллов: 742Регистрация: 06.06.2011

12.04.2012 10:31:40

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Законно - ст.207 ТК РФ.

Спасибо, действительно так. Видимо подобную процедуру надлежит отразить в ЛНА, например в ПВТР. Я там их и не читала, некогда было... училась, работала-работала-работала

Цитировать Имя

Татьяна

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 26.11.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2014"

12.04.2012 10:43:42

Цитата
Вадим А пишет: А вы оформляете работника со стороны или это уже ваш работающий р-ник?

В том-то и дело, что со стороны, был бы свой, было бы намного проще.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#10

12.04.2012 11:03:55

Цитата
Татьяна пишет: нужно принять на работу человека на место декретницы, но до ухода основного работника в декрет

Все основания заключения срочного ТД в ст.59 ТК РФ. :?:

Может по совместительству на полставки?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Татьяна Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 26.11.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2014"	#11 12.04.2012 11:05:33 Только как по совместительству, если у нее нет основной работы?
	Цитировать Имя