Здравствуйте! Может кто решал такую проблему: нужно принять на работу человека на место декретницы, но до ухода основного работника в декрет (с целью обучения премудростям дела). Каким образом сделать с временным работником срочный договор до ухода в декрет основного, чтобы это не противоречило закону?Спасибо.
Если честно, то у нас будущий работник приходит без оформления и обучается. В других организациях заключают ученический договор до 3-х месяцев, оплата минимальна после срока обучения, прописывается условие срока работы в организации, например не менне одного года, если чел увольняется по собств.жел. раньше, то удерживают сумму пропорционально недоработанному времени.
Спасибо, действительно так. Видимо подобную процедуру надлежит отразить в ЛНА, например в ПВТР. Я там их и не читала, некогда было... училась, работала-работала-работала