Татьяна Коцуба (Все сообщения пользователя) , Публикация №978864

Только как по совместительству, если у нее нет основной работы?

В том-то и дело, что со стороны, был бы свой, было бы намного проще.

Здравствуйте! Может кто решал такую проблему: нужно принять на работу человека на место декретницы, но до ухода основного работника в декрет (с целью обучения премудростям дела). Каким образом сделать с временным работником срочный договор до ухода в декрет основного, чтобы это не противоречило закону?Спасибо.

Уж простите, может обижу, но это насколько мы доверяем какой-то программе и не доверяем себе любимому. Это такая элементарщина, что не стоит засорять форум из-за этого...

Здравствуйте, уважаемые коллеги.

Провели аттестацию рабочих мест по условиям труда. В результате получилось, что молоко, которое мы до этого выдавали, работникам не положено. Необходимо вносить изменения условий трудового договора по этому пункту.
Мне также придется делать это за два месяца до вступления изменений в силу или можно сразу, сославшись на проведенную аттестацию?

Можно, конечно.


А вот это считаю неправильным. На пенсию выходят один раз в жизни.

а это с чего бы вдруг? Он пишет с 01.05, значит с этого и надо, вот может он именно так и хочет

Так вот же статья 127

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

А если работник не верит, прямо ткните в ТК с этой фразой. Можете, конечно, и человечка нового принять для сущей убедительности

Доброго времени суток, уважаемый кадровики. Посоветуйте, как лучше сделать. Необходимо отправить работника на повышение квалификации, но чтобы делал он это в свободное от работы время: вечерами и по выходным. Должны ли мы что-то за это доплачивать и каким образом оформляется такая ситуация?

Спасибо