Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотрудник, работающий по сменному графику, на время командировки переводится на 40-часовую рабочую неделю. Как правильно оформить: унифицированным переводом Т-5 или приказом по предприятию в произвольном виде?
Временное изменение графика работы
Временное изменение графика работы, Процедура оформления
29.03.2012 14:44:36 | |
29.03.2012 14:46:03 Вы же его не переводите никуда, а меняете режим рабочего времени. Изменения вносятся ДС к ТД. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
30.03.2012 12:54:54 Спасибо за ответы. Посмотрела в интернете, согласно инструкции "О служебных командировках в пределах СССР" п. 8 на работников распространяется время работы организации в которую направлены работники, но так как оснавная работа у сотрудников была в дороге, которая заняла несколько днрей, и учитывая то, что бухгалтерии надо как-то подтвердить изменение рабочего времени я думаю надо сделать приказ. Насчет ДС, на нынешнем месте работы при временных переводах: командировки, замещения на время отпуска ДС не делается, хотя по идее надо бы, хотелось бы уточнить: ДС к ТД делаются даже при временных переводах? | |
28.07.2014 11:55:58 Добрый день! Очень прошу вашей помощи! У нас начальник охраны уходит в отпуск. Дир не хочет назначать и.о., а хочет временно изменить график работы опер.дежурных. Работали по 12 часов через 2 суток, а будут 2 недели работать по 24 часа через 2 суток. Как это правильно оформить? Если в ТД и ПВТР конкретно не прописан график, а сказано, что работник работает по графику сменность которого утверждается руководителем организации. А утверждаем мы его каждый месяц. Что делать? Заранее спасибо! "Главный враг знания не невежество, а иллюзия знания"© С.Хокинг "Бывают лампы в сотни ватт, но свет их ярок и увечен, а кто слегка мудаковат, порой наредкость человечен." © Губерман. | |
28.07.2014 12:12:47
| |||||
28.07.2014 12:21:07
Всегда и.о. начальника охраны был сам Директор. Но сейчас ему некогда этим заниматься. Трудно ему доказать что-то. Чем грозит нам переработка? "Главный враг знания не невежество, а иллюзия знания"© С.Хокинг "Бывают лампы в сотни ватт, но свет их ярок и увечен, а кто слегка мудаковат, порой наредкость человечен." © Губерман. | |||||
28.07.2014 12:25:09
Но, вот тут согласна с Серегой
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
28.07.2014 13:54:11 Спасибо большое за ответы "Главный враг знания не невежество, а иллюзия знания"© С.Хокинг "Бывают лампы в сотни ватт, но свет их ярок и увечен, а кто слегка мудаковат, порой наредкость человечен." © Губерман. | |
01.08.2014 15:44:36 Подскажите в графике работ мы указываем командировку? | |
01.08.2014 15:53:23
| |||
01.08.2014 17:22:22 Спасибо.  | |
02.10.2014 12:47:37 Подскажите, пожалуйста. Не могу разобраться. Ситуация такая: Два работника. В трудовом договоре прописано, что режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, продолжительность ежедневной работы 11 часов (с 13.00 до 24.00), суммированный учет рабочего времени, учетный период год. С графиками ознакамливаем за месяц. Работают то 2/2, то 2/3. Один из работников уходит в отпуск. Второму необходимо (с его согласия) составить такой график: понедельник, пятница, суббота и воскресенье - по 11 часов, вторник и четверг по 8,5, среда - выходной. Переработки по результатам года не будет. Но, в трудовом договоре написано, же, что продолжительность ежедневной работы 11 часов с 13.00 до 24.00 (обед входит в рабочее время). Получается изменение определенных сторонами условий трудового договора, т.е. соглашение об этом изменении должно заключаться в письменной форме. Вопрос: будет ли ознакомление с графиком (где прописано начало и конец рабочего дня) являться таким соглашением? или всё же необходимо составить доп.соглашение? Изменено: - 02.10.2014 12:53:21 | |
02.10.2014 14:06:18
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.10.2014 16:42:18 Надежда Бекетова, спасибо! | ||||
Читают тему