Работница принесла заявление на увольнение по собственному желанию в последний день своего отпуска и просит уволить ее этим днем. Можем ли мы ее уволить так,если работодатель на это согласен.
Работница принесла заявление на увольнение по собственному желанию в последний день своего отпуска и просит уволить ее этим днем. Можем ли мы ее уволить так,если работодатель на это согласен.
Работница принесла заявление на увольнение по собственному желанию в последний день своего отпуска и просит уволить ее этим днем. Можем ли мы ее уволить так,если работодатель на это согласен.
28.03.2012 23:08:48 | |
28.03.2012 23:54:05
| |||
29.03.2012 00:10:21 т.е. если,к примеру она завтра принесет это заявление,то завтра я могу ее уволить ,и проблем в дальнейшем с этим не будет? | |
29.03.2012 09:11:33 единственный нюанс,ятам понимаю,выплата всех сумм в этот же день работнику | |
29.03.2012 10:16:32
| |||
29.03.2012 10:27:25 Работодатель согласен уволить в этот день - вот и все соглашение. Виза на заявлении "согласен". Само соглашение не оформляется - это совсем другой вариант увольнения. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
29.03.2012 10:33:17
| |||
30.03.2012 11:09:20 Скажите пожалуйста, я увольняю сотрудника по собственному желанию, запись в трудовой делаю следующую, трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3ч.1 ст. 77 ТК РФ ( пишу в трудовой без сокращений), и никаких солашений о расторжении договора не делаю , получается у меня есть написаное работником заявление об увольнении и приказ об увольнеии. Нужно ли мне делать соглашения к трудовому договору? | |
30.03.2012 11:16:33 Какое соглашение? О чем? У вас увольнение по собственному желанию (заявление), а не по соглашению сторон (ТОГДА ЗАЯВЛЕНИЯ НЕ БЫВАЕТ, А БЫВАЕТ ТОЛЬКО СОГЛАШЕНИЕ). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему