Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, в сл. вопросе. Поручили правильно уволить сотрудников с одной организации в порядке перевода и принять в новую. Как правильно и грамотно все оформить. т.е. уволить с одной и принять в другую? С чего начать?
Увольнение в связи с переводом
Увольнение в связи с переводом
27.03.2012 14:54:40 | |
27.03.2012 17:50:26 Спасибо. Еще один вопрос: директор сказал уволить 31 марта, субботой, а принять в новую-1 апреля, это воскресенье. Снова запуталась, можно ли увольнять и принимать выходными днями? | |
27.03.2012 20:57:49
| |||
28.03.2012 17:48:15 У половины работников сменный график, у остальной-пятидневка. | |
28.03.2012 23:06:15 День увольнения - последний рабочий день (ст.84.1 ТК РФ). Если сотрудник работает 31 марта, то его можно уволить 31-м (если нет - увольняете последним рабочим днём). По приему такая же ситуация. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему