Штатка , Публикация №963808

Ой, и ещё вопросик, должна ли на штатном где-нибудь стоять печать? где утверждено?

Подпись понятно, что внизу подпись глав буха и директора! А печать получается вверху в правом углу, где утверждено?

Точно, точно, только у меня всегда ее требуют, поэтому где подпись директор там и печать!!!! Чего вступать в конфронтацию с трудовой инспекцией, не правда ли!

Вот-вот! Места для печати нет! А у меня тут штатки за предыдущие периоды пропечатаны, только в верхнем правом на слове УТВЕРЖДЕНО. И как поступить?

Уважаемые, ответьте на вопрос, пжлст: если я вывожу из штатки вакантные должности (по штатке числятся, но никто на них не состоит)-то делается приказ об изменении штатного расписания или о сокращении? Очень надо!!!!!

Смотрите, а могу я сделать вот так: сегодняшним числом внести изменения в штатное расписание с 01 мая и убрать вакантные должности, а завтра (ну или, скажем, через неделю издать приказ о сокращении штата и последним пунктом опять внести изменения в штатное расписание с 01 мая, но уже с учетом сокращенных штатных единиц. Т.е. с 1 мая у меня будет новая штатка без вакантных и сокращенных штатных единиц? Или же можно все одним приказом сделать: и вакантные должности убрать и сократить штатные должности, реально занимаемые работниками?

Если у вас сокращение штатных единици и следовательно сокращение людей -это одно дело. а другое если вы вы просто выводите должности . будьте внимательны, что бы не убрать должности, на которых есть женщины, которые на больничном по бкркменности и родам, или в отпуске по ходу за ребенком. ЭТИ ДОЛЖНОСТИ ТРОГАТЬ В ШТАТКЕ НЕЛЬЗЯ,пока сотрудница не выйдет на работу.

А почему не о Сокращении?

Лучший аргумент, это штраф! Везде с печатью делала, в инспекцию, в налоговую!!!!

Снеженка, это у Вас все по полочкам разложено и хорошо, я Вас понимаю. Но....найти можно всегда, особенно когда руководитель такие запросы ставит!!! Из последних, написать трудовой договор так, что бы можно было уволить сотрудника без з/п!!!! А на трудовой кодекс, мы клали большой...

ЕеСЛИ ВЫ ДЕЛАЕТЕ СОКРАЩЕНИЕ, ТО НАРОД ТО УВЕДОМИТЬ НАДО ОБ ЭТОМ СОКРАЩЕНИИ КАК ПОЛОЖЕНО ЗА 2 МЕСЯЦА, А ВЫПЛАТЫ. ? СОГЛАСУЙТЕ ЭТО С РУКОВОДСТВОМ

Нет, не правильно.
1. не обязательно, чтобы все должности исключались с одной даты
2. не вакантные должности должны исключаться из штатки с даты, до которой вы успеете соблюсти все сроки по процедуре еще с запасом на технические работы (сделать уведомления, подписать, отвезти уведомления в СЗ и т.д.)
3. в день предупреждения (вручения уведомления) сокращаемых РКов у вас не должно быть в штатке НИКАКИХ вакансий - иначе вы их обязаны предложить предупреждаемым работникам
4. обычно после приказа об изменении штатки делается приказ, где прописывается порядок и ответственные лица, создается комиссия (если будет сокращение численности, а не только штата - это несколько разные вещи) для определения конкретных работников подлежащих сокращению с учетом преимущественного права
5. а вот потом (когда уже или есть протокол комиссии, или если это только сокращение штата) издается приказ, где кадрам поручается предупредить (т.е. вручить уведомления) РКам (по списку), должности которых будут исключены из штатного, об увольнении в связи с этим по сокращению
6. если в течение срока предупреждения у вас образуется какая-либо вакансия - вы ОБЯЗАНЫ сначала предложить её сокращаемым работникам
Основанием в уведомлениях РКов будет приказ о внесении изменения в штатное, т.е. РКи уведомляются о том, что будут уволены по такому основанию, потому что с такого-то числа их должности исключены из штатного. И также в уведомления вписывается приказ, где будет поименный список. И с тем и с другим - РКи ознакамливаются под подпись.