2255 (Все сообщения пользователя) , Публикация №567317

Вот-вот! Места для печати нет! А у меня тут штатки за предыдущие периоды пропечатаны, только в верхнем правом на слове УТВЕРЖДЕНО. И как поступить?

Подпись понятно, что внизу подпись глав буха и директора! А печать получается вверху в правом углу, где утверждено?

Ой, и ещё вопросик, должна ли на штатном где-нибудь стоять печать? где утверждено?

1) Когда делаем приказ о внесении изменений в штатное расписание, нужно ли делать штатку с учетом изменений и какой писать на ней номер, тот же, что на предыдущей (в которую вносим изменения)?2) При введении НОВОГО штатного обязательно ли прописывать какое-либо основание или можно просто "приказываю утвердить..." ?

а в договоре обязательно кроме должности должно указываться подразделение? Получается в штатке я в графе структурное подразделение пишу: дирекция, бухгалтерия, отдел продаж, отдел логистической службы, филиал г. Краснодар. И по логике и следуя приказу я в трудовой делаю запись после названия компании \"Принят на должность менеджера в филиал г. Краснодар\" ? Если человек принят после внесение изменений, я просто допишу в конце в какое подразделение, а если до и следуя штатным расписаниям прошлым лет(без разделений) то необходимо вносить исправительные записи, да?

То есть получается, что если сейчас вносить в штатное расписание разбиение на отделы как и положено, то придется всем сотрудникам вносить изменения в трудовые, даже несмотря на то, что в трудовом договоре у нас структурное подразделение не прописывается? Таким образом оставить все как есть? Пусть будет как будет?

А как лучше поступить? Оставить как есть, не вводить отделы? Просто у нас филиал, который не отражен в штатке, там совсем нет никакого разделения и графа структурные подразделения пропущена. Лучше оставить как есть?

Штатку делаю от 1.02.2012, до меня её другой человек делал, который сейчас не работает. У меня нет опыта работы кадровика. В штатке не отражено разделение на отделы и наличие филиала. С тех пор взяли двух людей меня и ещё одного в филиал. Получается в штатке я в графе структурное подразделение пишу: дирекция, бухгалтерия, отдел продаж, отдел логистической службы, филиал г. Краснодар. И по логике и следуя приказу я в трудовой делаю запись после названия компании "Принят на должность менеджера в филиал г. Краснодар" ?

Да, спасибо! Поняла!!! В штатном пишу столько человек, во скольких реально нуждается организация. Подскажите, пожалуйста, я сейчас составила штатное расписание, разделила всех на отделы плюс филиал, а в трудовых книжках сотрудниках не указано в какое конкретно структурное подразделение они были приняты, просто на какую должность. Это ничего страшного?

Подскажите, пожалуйста! как сделать разделение по отделам :отдел продаж, бухгалтерия, дирекция и т.д. Просто распределить по логике, помощник бухгалтера- в отдел бухгалтерия, менеджеры и технологи в отдел продаж, то есть отделы просто выдумать? И как поступить, считать ли в штатном расписании тех кто в декрете (на их должность уже взяли человека и заключили стандартный трудовой договор)?

Хотя, если в уставефигурирует, Только "Филиал в г. Краснодар" То получается, что и в штатном, разделение идет на два офиса как бы?

А подскажите, я делаю разделение в штатном расписании на офис в Краснодаре и офис в Ростове, при этом дирекция и бухгалтерия общая в Ростове. А потом как сделать разделение по отделам :отдел продаж, бухгалтерия, дирекция и т.д. Просто распределить по логике, помощник бухгалтера- в отдел бухгалтерия, менеджеры и технологи в отдел продаж. Нужны какие-то дополнительные документы на такое разделение, приказы или стрруктура и т. д. или оно фигурирует только в штатном расписании?

Так и поступлю, пока не разберусь со всем в книжки ничего исправлять не буду. Тем более, вы правы у директора в филиале не только нет права заключения договоров, там и директора нет, он у нас общий в Ростове. Нашла в уставных филиал есть. Все что сказано "Общество имеет Филиал в г. Краснодаре". Займусь для начала исправлением штатного расписания хотя б этого года...

Видимо штатку тоже надо переделывать! У нас получается, что директор один у нас и бухгалтерия тоже одна у нас, а там все подчиняются нашему директору...

Хоть какой-то плюс! А вообще-то странно... тогда получается до этого были ошибки, т к в договоре было наименование организации, а в приказе и остальных документах есть дописка в г. Краснодар... К тому же в филиале есть своя печать, но отличается только тем, что по кругу адрес г. Краснодар и т д...

Все печально!!!((( Ясно, спасибо! А как с записями в трудовых поступить?

Насколько я поняла мы попали в какой-то отбор и в октябре к нам придет трудовая инспекция, как вы считаете, к их приходу стоит что-то пытаться изменить в предыдущих периодах или ничего страшного?

А у нас все что касается кадров в отдельной базе, её ведет глав бух, так что к формам из 1С доступа не имею:( а мне передали все что касается бумаг-приказы, личные карточки, распоряжения, трудовые книжки и т. д. Пытаюсь разобраться. Вот, сделала запись в трудовой книжке по примеры предыдущей и теперь вышло, что в двух не указано, что работник работает в филиале. Теперь про форму приказов выяснилось. А все же, если в договоре и приказе не прописано, что он принимается именно в филиал, то исправлять в трудовой? Или если в договоре указано только в адресе места работы г. Краснодар, это должно отражаться в приказе Т-1 и где, в структурном подразделении или наименовании написать г. Краснодар? И еще вопрос, если у нас по штатному нет разделения на структурные подразделения ничего не писать в этой строчке?

Спасибо огромное! Так рада, что нашла этот форум! Теперь хоть есть у кого спросить! Только не представляю как теперь переделывать приказы за несколько лет, ведь некоторые работники уже уволились!

Я кадровик только 2 недели, отвечаю за делопроизводство, стала проверять и видимо до меня была куча упущений. Я ж не могла предположить, что предшественник с опытом допускал такие ошибки! Форму уже нашла в интернете, спасибо!

А подскажите какая форма должна быть? Я делала так как делал бухгалтер до меня, а она ушла в декрет за 2 месяца до того как меня взяли. Думала, что у неё все верно!

А если исправлять все же , то следующем номером сделать запись "Запись за номером 08 недействительна филиал ООО"Радуга" в г Краснодар Принят и т д...." Так????

Принять ФИО на должность менеджера в филиал ООО"____" г. Краснодар, с испытательным сроком и т д..........ИЛИ просто:
Принять ФИО на должность менеджера, с испытательным сроком и т д..........

Нет в наименовании не указан город. В трудовом договоре отличие только в адресе места работы. Посмотрела старые приказы, в одном случае написано, что "принят в ООО ",,," г. Краснодар", в другом нет.

Мне 23!