ОЛЬГА13.07 (Все сообщения пользователя) , Публикация №592825

ЕеСЛИ ВЫ ДЕЛАЕТЕ СОКРАЩЕНИЕ, ТО НАРОД ТО УВЕДОМИТЬ НАДО ОБ ЭТОМ СОКРАЩЕНИИ КАК ПОЛОЖЕНО ЗА 2 МЕСЯЦА, А ВЫПЛАТЫ. ? СОГЛАСУЙТЕ ЭТО С РУКОВОДСТВОМ

Если у вас сокращение штатных единици и следовательно сокращение людей -это одно дело. а другое если вы вы просто выводите должности . будьте внимательны, что бы не убрать должности, на которых есть женщины, которые на больничном по бкркменности и родам, или в отпуске по ходу за ребенком. ЭТИ ДОЛЖНОСТИ ТРОГАТЬ В ШТАТКЕ НЕЛЬЗЯ,пока сотрудница не выйдет на работу.

Нужен обязательно приказ об изменении штатного расписания, и новая штатка без этой должности.

ДОбрый день. Надо с этого больного(который был на больничном) взять заявление на продление отпуска на столько календарных дней, сколько отпуск совпадает с больничным. В основании напиши, что прелагается б/л №..... и заявление и приказ на отпуск. такой бланк должен быть обязательно в кадрах. таких своеобразных людей полно. на заявлении должен обязательно расписаться руководитель. Но он может эти дни взять не сразу после отпуск, а по согласованию с руководством в любое время. И опять этот чудак пишет заявление... Держать это надо на контроле.

Добрый день,всем. Подскажите, нужны ли на кажую должность Должностная инструкция в соответствии со штатным расписанием? Есть ли по этому вопросу распоряжение Гос. труд. инспекции или какого то другого органа. Всем заранее спасибо.