Тема форума: пикантная ситуация с декретницей... | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 603526
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
пикантная ситуация с декретницей...

пикантная ситуация с декретницей... , Публикация №603526

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
пикантная ситуация с декретницей..., декретница не оформляя отпуск по декрету хочет компенсацию
 
#1
18.03.2012 16:34:04
Коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться в необычной ситуации.
у нас есть одна сотрудница, ей не проводили по документам не отпуск по беременности, не по уходу за ребенком. т.е. она просто сидела дома с ребенком, а по табелю проходило как будто она работала... теперь вдруг она хочет,чтобы мы ей дали справку что она не получала пособие по беременности и родам.. но как я ей такую справку выпишу, если документально вроде она у нас работала.. но с другой стороны ребенок то есть ... в общем как нам выйти из нее?
и может кто знает, где и какую компенсацию она сможет получить без наших документов или нам все же что-то выписывать?
 
   Цитировать   Имя
 
#2
18.03.2012 16:38:33
Цитата
Гость пишет:
ей не проводили по документам не отпуск по беременности, не по уходу за ребенком. т.е. она просто сидела дома с ребенком, а по табелю проходило как будто она работала..
Ну вы "молодцы" :|.... Получается, что она законную справку требует у вас - получается, что вы ей не выплаичвали данное пособие.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#3
18.03.2012 16:47:12
Цитата
Гость пишет:
у нас есть одна сотрудница, ей не проводили по документам не отпуск по беременности, не по уходу за ребенком.
это как? она Вам принесла больгичный, написала заявление а Вы ей отпуск не предоставили? Нуу теперь Вам никто ничего не посоветует
 
Цитировать   Имя
 
#4
18.03.2012 17:35:00
да это не я так сделала.... а кадровик до меня не проводил ей никакой отпуск и ставил по табелям,что она работает....
а теперь эта женщина уволилась и хочет чтобы я ей дала справку, что она была в декрете.., чтоб ей там пособия какие-то получить... но она же не была по документам, т.е. если я ей такую справку выпишу, т осебя подставлю.. как лучше поступить? сказать,что не могу выписать илил выписать?
и что теперь ей по деньгам полагается?
 
Цитировать   Имя
 
#5
18.03.2012 18:02:27
Цитата
Гость пишет:
выпишу, т осебя подставлю.. как лучше поступить? сказать,что не могу выписать илил выписать?
и что теперь ей по деньгам полагается?
если обратится в ГИТ мало Вам не покажется это точно. Если это было до Вас, то за чужие ошибки Вы не отвечаете, пусть теперь ответственность берет на себя руководитель организации и решает вопрос с этой сотрудницей
 
Цитировать   Имя
 
#6
18.03.2012 18:07:00
это ясно, что отвечает теперь руководитель, но так как кадры веду я- то он ко мне обратиться и спросит как нам теперь выпутываться из этой ситуации?
 
Цитировать   Имя
 
#7
18.03.2012 18:25:12
Цитата
Гость пишет:
это ясно, что отвечает теперь руководитель, но так как кадры веду я- то он ко мне обратиться и спросит как нам теперь выпутываться из этой ситуации?
никак, теперь придется отвечать, справку дать должны, и ответить за нарушение тоже придется
Изменено: ОксанаХ - 18.03.2012 18:25:57
 
Цитировать   Имя
 
#8
18.03.2012 20:59:29
А ЕСЛИ НЕ ВЫПИСЫВАТЬ ЭТУ СПРАВКУ... МОЛ НЕ ЗНАЕМ, ХОДИЛА НА РАБОТУ БЕРЕМЕННОЙ В СОСЕДНИЙ ОТДЕЛ.. Т.Е. ВООБЩЕ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ТАКУЮ СПРАВКУ,ЧТОБ СЕБЯ НЕ ПОДСТАВЛЯТЬ?
ну посоветуйте, пожалуйста, опытные кадровики как выпутаться то из нее?
 
Цитировать   Имя
 
#9
19.03.2012 17:49:15
коллеги, пожалуйста, подскажиет как выйти из ситуации этой нам..
 
Цитировать   Имя
 
#10
19.03.2012 18:01:15
Цитата
Гость пишет:
где и какую компенсацию она сможет получить без наших документов или нам все же
что-то выписывать?
Весьма вероятно, что она собралась на Вас в суд подать на выплату пособий - исковой срок 3 года по "денежным" вопросам.
 
Цитировать   Имя
 
#11
19.03.2012 18:52:00
Цитата
Гость пишет:
подскажиет как выйти из ситуации этой нам..
Как и чем закончится эта ситуация - трудно предположить. А сейчас Вам ничего не остается делать, как только выдать ей справку о том, что декрет и отпуск не оформлялся, пособия не начислялись, а выплачивалась заработная плата (а она должна была выплачиваться, поскольку Вы табелировали выходы на работу).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#12
19.03.2012 21:31:37
Надо с бухов стребовать справку о начисленной ЗП и отработанном времени за год, т.е. в не очень явной форме будет видно, что отработано всё раб время за год (за два, три). Ну в самом деле не писать же русским по белому: "мы не предоставляли и не выплачивали 1-е, 2-е, 3-е....."
 
Цитировать   Имя
 
#13
20.03.2012 09:42:11
а если ей получить все пособия через территориальный орган страхования(как можно по закону,если работодатель не смог выплатить), тогда этот орган не будет делать запрос к нам, почему мы не смогли ей выплатить?или просто выплатит и все?
 
Цитировать   Имя
 
#14
20.03.2012 10:24:00
Цитата
Гость пишет:
как можно по закону,если работодатель не смог выплатить
вот это самое "не смог" по закону же и доказывается работодателем. По-моему там банковская справка об отсутствии средств на счетах.... В общем: всё не просто так.
Кроме того, существуют сроки выплат (предельные) пособий. Единственное, что вас несколько "спасает": если она не предоставляла БЛ на оплату.
 
Цитировать   Имя
 
#15
20.03.2012 11:17:44
Я вообще поняла, что заплатить за рождение ребенка Вы должны были! Если она заявление написала в течении 6 месяцев после рождения (где - то читала я это, когда себе оформляла). А пособие ежемесячное ей я так понимаю не положено, если ей ставили выходы и платили з/п. Если бы она была на пол ставки оформлена! Тогда плюс пособие. А так я не понимаю. И есть ли на самом деле больничный.
Изменено: Любого - 20.03.2012 11:21:54
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитировать   Имя
 
#16
20.03.2012 14:19:49
просто она оформлена у одного директора в 2-х компаниях..,за кадрами никто не следил.особо... в одной компании по основному месту она была в отпуске за свой счет(это писала она,чтобы ей директор не платил), а по совместительству у нее стоит как будто она всегда работала... вот такая ситуация..
она месяц назад уволилась и теперь хочет прийти и получить все свои выплаты(хотя нигде не фиксировалось, что она и по беременности уходила и по уходу за ребенком)...
говорит чтобы мы ей дали справку и сказали где она могла бы получить пособия свои пго максимуму..
 
Цитировать   Имя
 
#17
20.03.2012 14:57:36
Цитата
Гость пишет:
просто она оформлена у одного директора в 2-х компаниях..,за кадрами никто не следил.особо... в одной компании по основному месту она была в отпуске за свой счет(это писала она,чтобы ей директор не платил), а по совместительству у нее стоит как будто она всегда работала... вот такая ситуация..
она месяц назад уволилась и теперь хочет прийти и получить все свои выплаты(хотя нигде не фиксировалось, что она и по беременности уходила и по уходу за ребенком)...
говорит чтобы мы ей дали справку и сказали где она могла бы получить пособия свои пго максимуму..
так сколько времени прошло с момента рождения ребенка? Если по совместительству ей должны были платить и детские. А получит может она их по максимум написав на вас в прокуратуру!!!!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитировать   Имя
 
#18
20.03.2012 15:33:56
Цитата
Любого пишет:
детские
а это что?:o
 
Цитировать   Имя
 
#19
20.03.2012 15:59:49
Цитата
Ольга В. пишет:
Цитата
Любого пишет:
детские
а это что?:o
Ой, не придирайтесь, пособие по уходу за ребенку до 1,5 лет!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитировать   Имя
 
#20
20.03.2012 22:14:02
Все это время, что она сидела дома с ребенком, она получала зарплату? Какие выплаты она хочет получить, если декретный больничный она не предоставляла, заявление на отпуск по уходу не писала, то в декрете она и не была. Никаких справок давать не надо. А вообще, пусть директор сам с ней и разбирается, как договаривался!
 
Цитировать   Имя
 
#21
21.03.2012 06:56:10
Цитата
Ирsен пишет:
Никаких справок давать не надо.
Это как так??? :)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#22
21.03.2012 10:04:42
Цитата
Ирsен пишет:
Все это время, что она сидела дома с ребенком, она получала зарплату? Какие выплаты она хочет получить, если декретный больничный она не предоставляла, заявление на отпуск по уходу не писала, то в декрете она и не была. Никаких справок давать не надо. А вообще, пусть директор сам с ней и разбирается, как договаривался!
по договоренности с директором она по основному месту работы все это время писала отпуск за свой счет(но не указывала, что по уходу за ребенком), а по совместительству вообще числилось,что она каждый день на работу ходила... она хочет получить "детские" пособия, конкретно не говорила... а теперь они с директором разругались и она хочет тут всех наказать и стрясти что ей положено...
 
Цитировать   Имя
 
#23
21.03.2012 10:25:02
Цитата
Гость пишет:
по договоренности с директором она по основному месту работы все это время писала отпуск за свой счет(но не указывала, что по уходу за ребенком)
Ну так и выдайте ей об этом справку (что она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, что заявлений не писала, больничный и другие документы не предоставляла, оснований для оформления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также для начисления пособий у Вас не было).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»